تبيين پيامدهاي رهبري معنوي و معنويت در محيط كار بر عملكرد شغلي با در نظر گرفتن نقش متغيرهاي ميانجي

Explaining the Effect of Spiritual Leadership and Organizational Spirituality on the Job Performance of Employees of Ministry of Road and Urban Planning of the Islamic Republic of Iran

شكري شكوفه Shokri Shokufeh

امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad

مديريت منابع انساني اسلامي

علوم انساني و علوم اجتماعي

اقتصاد و مديريت

209ص

رهبري معنوي , معنويت سازماني , تعادل كار و زندگي , شادي كاركنان , سلامت رواني

Spiritual leadership , organizational spirituality , work-life balance , employees , happiness , employees’ happiness , mental health

هدف پژوهش حاضر تبيين تأثير رهبري معنوي و معنويت سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان وزارت راه و شهرسازي جمهوري اسلامي ‌ايران با در نظر گرفتن نقش متغيرهاي ميانجي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل 1500 نفر از كاركنان وزارت راه و شهرسازي جمهوري اسلامي ‌ايران مي‌باشد كه بر مبناي مجموع قواعد سرانگشتي انتخاب نمونه در مدل‌سازي معادلات ساختاري تعداد 310 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب ‌شده‌اند. روش نمونه‌گيري طي دو مرحله نمونه‌گيري خوشه‌اي و نمونه‌گيري تصادفي ساده صورت گرفته است. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي استاندارد مشتمل بر پرسشنامه 13 سؤالي رهبري معنوي فراي (2008)، 9 سؤالي معنويت سازماني آشموس و دوچون (2003)، 12 سؤالي سلامت رواني گلدبرگ و ويليامز (1988)، 15 سؤالي تعادل كار و زندگي فيشر و همكاران (2003)، 6 سؤالي عملكرد شغلي درو (1997) و درنهايت شاخص 6 سؤالي شادي در كار (بر مبناي گزارش موسسه تحقيقاتي چيومنتو، 2007) استفاده‌شده است كه پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ (966/0) محاسبه و تأييد شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش از آمار توصيفي براي نشان دادن وضعيت هر يك از متغيرهاي اصلي و نيز عوامل جمعيت‌شناسي با نرم‌افزار SPSS و هم‌چنين از آمار استنباطي در قالب مدل‌سازي معادلات ساختاري براي بررسي مدل و آزمون فرضيه‌هاي پژوهش با نرم‌افزار آموس (AMOS) استفاده شده است. نتايج مدل‌سازي معادلات ساختاري بر مبناي شاخص‌هاي برازش (CFI, GFI, AGFI, RMSEA) نشان‌دهنده برازش مناسب مدل‌هاي اندازه‌گيري و ساختاري پژوهش مي‌باشد و درنتيجه مدل پژوهش و تمامي فرضيات به جز ميانجي‌گري معنويت سازماني در رابطه رهبري معنوي با شادي كاركنان و تعادل كار و زندگي و همچنين ميانجي‌گري تعادل كار و زندگي و شادي كاركنان در رابطه معنويت سازماني و عملكرد شغلي، مورد تأييد قرارگرفته است. تأثير مستقيم رهبري معنوي بر معنويت سازماني، شادي و سلامت رواني كاركنان و تأثير غيرمستقيم رهبري معنوي بر عملكرد شغلي تأييد مي‌شود. همچنين تأثير مستقيم معنويت سازماني بر تعادل كار و زندگي، شادي و سلامت رواني كاركنان و تأثير غيرمستقيم معنويت سازماني بر عملكرد شغلي از طريق ميانجي‌گري سلامت رواني كاركنان معنادار و مورد تأييد قرار گرفت. در انتهاي پايان‌نامه نيز پيشنهاد‌هاي مرتبط با نتايج پژوهش ارائه‌شده است.

The purpose of this study is to explain the effect of spiritual leadership and spirituality in the workplace on job performance with an emphasis on the role of mediator variables at Ministry of Roads & Urban Development (MRUD) of Iran. The research population comprised 1,500 employees at MRUD and based on the combination of the rule of thumb for choosing sample in SEM, 310 individuals were selected as sample. The sampling method included two phases: the first phase through cluster sampling and the second phase through simple random sampling. Standard questionnaires such as Fry’s (2008) Spiritual Leadership, Ashmos and Duchun (2003) Spirituality in the Workplace, Goldberg and Williams (1988) mental health scale, Fisher et al (2003) work-life balance questionnaire, Drew (1997) job performance and finally happiness at work index (Chiumento Research Group, 2007) were used to measure variables and the reliability level via Cronbach's alpha (0.966) was calculated and confirmed. For data analysis, descriptive statistics was used to explain the status of the main variables and demographic characteristics with SPSS software and inferential statistics was also used to analyze the model and test the hypotheses with AMOS-based SEM. The results of SEM based on fitness indices (CFI, GFI, AGFI, RMSEA etc.) indicate goodness of fit of the research measurement and structural models and therefore the conceptual model and all hypotheses other than mediation of organizational spirituality in the relationship between spiritual leadership with employees' happiness and mediating the work-life balance and employee happiness in the relationship between organizational spirituality and job performance, have been approved. The results revealed that the direct effect of spiritual leadership on organizational spirituality, employees’ happiness and mental health and the indirect effect of spiritual leadership on job performance were confirmed. In addition, the direct effect of organizational spirituality on the work-life balance, happiness and mental health, and the indirect effect of organizational spirituality on job performance with the mediating role of mental health were significant and approved. At the end of the thesis, suggestions related to the research results were presented.

10/7/2017 12:00:00 AM

178

EM8

خانم فتوحي