عنوان :
تبيين نقش عوامل رفتاري و روانشناختي در تاثير رهبري اخلاقي و طردشدگي در محيط كار بر عملكرد شغلي
عنوان به انگليسي :
Explaining the Role of Behavioral and Psychological Factors in the Effect of Ethical Leadership and Workplace Ostracism on Job Performance
نويسنده اصلي :
خليلي عليرضا Khalili Alireza
استاد راهنما :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad
استاد مشاور :
امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid
رشته تحصيلي :
مديريت منابع انساني اسلامي
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
عملكرد شغلي , طردشدگي محيط كار , رهبري اخلاقي , عوامل رفتاري , عوامل روانشناختي
كليدواژه لاتين :
Job performance , Workplace ostracism , Ethical leadership , Behavioral factors , Psychological factors
چكيده :
هدف از پژوهش حاضر تبيين تاثير طردشدگي محيط كار و رهبري اخلاقي بر عملكرد شغلي كاركنان گروه صنايع گيتيپسند اصفهان است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان گروه صنايع گيتيپسند اصفهان كه مشتمل بر 650 نفر هستند، ميباشد. با استفاده از قاعده سرانگشتي انتخاب نمونه كه به ازاي هر متغير 30 نمونه مورد نياز است، تعداد 240 نفر با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده و براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامههاي استاندارد استفاده شده است. براي پايايي پرسشنامه با استفاده از نرم افزارSPSS24 مقدار آلفاي كرونباخ اندازهگيري شد و براي كل پرسشنامه مقدار910/0 به دست آمد و جهت بررسي مدل مفهومي پژوهش و آزمون فرضيات پژوهش از تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد روش حداقل مربعات جزئي و با استفاده از نرمافزار Smart PLS انجام شده است. همچنين نتايج مدلسازي معادلات ساختاري بر مبناي شاخصهاي برازش، نشاندهنده برازش مناسب مدلهاي اندازهگيري و ساختاري پژوهش ميباشد. بنابراين اثر مستقيم كليه فرضيات پژوهش به جز تاثير عجينشدن شغلي بر پنهانسازي دانش و تاثير پنهانسازي دانش بر عملكرد شغلي تاييد شد. همچنين در روابط ميانجي اثر ميانجي پنهانسازي دانش و عجينشدن شغلي رد و بقيه روابط ميانجي مورد تاييد قرارگرفت. در پايان نيز پيشنهادهاي اجرايي و پژوهشي مرتبط با موضوع ارائه شده است.
چكيده انگليسي :
The purpose of this study is to explain the effect of workplace ostracism and
ethical leadership on job performance among employees of Isfahan Giti
Pasand Industrial Group. The statistical population of this research is the
employees of the Isfahan Giti Pasand Industrial Group, which consists of 650
people. Using rule of thumb sampling, which requires 30 samples for each
variable, 240 individuals were selected using a simple random sampling and
standard questionnaires were used to measure the variables. The reliability of
the questionnaire was measured using SPSS24 software. The Cronbach's
alpha was measured and for total questionnaire was 0.910. For investigation
of the conceptual model and testing the research hypotheses, structural
equation modeling technique with partial least squares method approach used
by using Smart PLS software is done. Also, the results of structural equation
modeling based on fit indices, indicate the measuring and structural models
of research were fitted. Therefore, the direct effect of all research hypotheses,
except the effect of job engagement on knowledge hiding and the effect of
knowledge hiding on job performance was confirmed. Also, in the mediating
relationship, the mediating effect of knowledge hiding and job engagement
was rejected and the rest of the mediator's relationship was approved. At the
end, executive and research suggestions related to the topic were presented.
تاريخ دفاع :
10/22/2018 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
خانم فتوحي
