ارائه مدل سلسه مراتبي تأثير مديريت جهادي و فضيلت سازماني بر رفتار سياسي كاركنان (موردمطالعه: بيمارستان امام جعفر صادق (ع) ميبد)

Hierarchical model for the effects of jihadi management and organizational virtue on the political behavior of employees (Case study: maybod imam jafar sadiq hospital)

زارعي محمودآبادي محمدجواد Zarei Mahmoudabady Mohammad Javad

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad

غفوري چرخابي حسين Ghafoori Charkhabi Hossein

مديريت منابع انساني اسلامي

علوم انساني و علوم اجتماعي

اقتصاد و مديريت

165ص

مديريت جهادي , رفتار سياسي , ادراك از سياست سازماني , فضيلت سازماني , بيمارستان

Jihadi management , political behavior , perception of organizational politics , organizational virtue , hospital

مديريت جهادي حاصل پياده‌سازي مباني اسلامي در علم مديريت است؛ كه با ظهور انقلاب اســلامي در ايران شكل‌گرفته و استوار بر مديريت با نيت الهي و با تكيه ‌بر علم و درايت است. هدف از اين پژوهش، شناخت اثرات مديريت جهادي و ابعاد آن بر رفتارهاي سياسي (Pb) كاركنان در سازمان با توجه به نقش ميانجي فضيلت سازماني (OV)، ادراك از سياست سازماني(POP) و رفتار شهروندي سازماني(OCB) است. اين پژوهش ازنظر نحوه گردآوري داده‌هاي موردنياز توصيفي- علّي و از حيث هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش 480 نفر از پرسنل بيمارستان امام جعفر صادق (ع) ميبد است؛ كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 214 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب‌شده‌اند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسش‌نامه 58 سؤالي استاندارد در رابطه با متغيرهاي پژوهش استفاده‌شده است. براي تحليل مدل و آزمون فرضيات از مدل‌سازي معادلات ساختاري (SEM) و از نرم‌افزار Smart pls3استفاده گرديده است. مقدار پايايي بر اساس معيار آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي (CR) بالاي 7/0، روايي همگرا (AVE) بالاي 5/0 و روايي واگرا بر اساس ماتريس فورنل و لاركر، مناسب بوده است. نتايج اين پژوهش حاكي از تأثير مستقيم و معنادار (96/1 > T-values) مديريت جهادي بر OV به ميزان 81 درصد، تأثير معكوس و معنادار OV بر POP به ميزان 26 درصد، تأثير مستقيم و معنادار POP بر pb به ميزان 64 درصد و تأثير POP بر OCB معنادار و به ميزان 27 درصد بوده است؛ ولي رابطه مديريت جهادي به OCB (975/0=t) و OCB به Pb (023/0=t) معنادار نبوده است. همچنين تأثير مديريت جهادي بر رفتار سياسي با ميانجيگري OV و POP معنادار بوده است (96/1> t)؛ اما تأثير مديريت جهادي بر رفتار سياسي با ميانجي OCB تائيد نشد (975/0=t و 023/0=t). درنهايت مي‌توان گفت كه اجراي اصول مديريت جهادي در حوزه مديريت مراكز درماني، اثرات مثبتي در ارتقاي فضايل سازماني داشته است؛ و مي‌تواند در كاهش رفتارهاي سياسي مخرب كاركنان مؤثر باشد.

Jihadi management is the result of the implementation of Islamic ideology in management science. It began with the event of the Islamic Revolution in Iran. It is based on management with divine purpose and with reliance on insight. The purpose of this research was to identify the effects of jihadi management on political behaviors(Pb) in the organization and the role of the mediator of Organizational virtue(OV) and Perception of organizational politics(POP) and Organizational Citizenship Behaviors(OCB) in this effect. This research is based on descriptive-causal data; and it has an applied purpose. The statistical population of this study consisted of 480 personnel of Maybod Imam Jafar Sadiq Hospital. Based on Cochran's formula, 214 people were selected by simple random sampling method. To measure the variables of the research, questionnaires of 58 standard questions were used in relation to the research variables. For model analysis and hypothesis testing, Structural Equation Modeling (SEM) and Smart PLS3 Software were used. Reliability was based on Cronbach's alpha and composite reliability (CR) of above 0.7 and convergent validity (AVE) above 0.5 and the divergent validity is good, based on Fornell and Larcker matrices. The results of this research showed that the direct and significant (T-values>1.96) impact of jihadi management on OV was 81%. The inverse and significant effect of OV on POP was 26% while the direct and significant effect of POP on pb was 64%. The effect of POP on OCB was significant and was 27%. However, the relationship between jihadi management and OCB (t = 0.975) and OCB to Pb (t = 0.023) was not significant. Also, the effect of Jihadi management on political behavior was significant with OV and POP mediation (t>1.96). But the impact of jihadi management on political behavior was not confirmed by the OCB mediator (0.975, 0.023). Finally, it can be said that the implementation of the principles of Jihadi management in the management of medical centers has had a positive effect on the promotion of organizational virtues and can be effective in reducing the destructive political behaviors of employees.

10/7/2017 12:00:00 AM

194

EM10

خانم فتوحي