عنوان :
ارائه الگوي مداخله اي در فرسودگي و انگيزش شغلي مشاوران بر اساس تحليل ديدگاه هاي معنوي و تعالي خود در شغل
عنوان به انگليسي :
Providing an Interventive Approach to Burnout and Job Motivation of Consulors Based on the Analysis of Spiritual Views and Self-transcendence at work
نويسنده اصلي :
باباجاني بروجني لاله babajani boroujeni laleh
استاد راهنما :
رضاپور ميرصالح ياسر rezapour mirsaleh yaser
استاد مشاور :
متقي شكوفه mottaghi shekofeh
رشته تحصيلي :
مشاوره گرايش مشاورهي مدرسه
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
فرسودگي شغلي , انگيزش شغلي , معنويت , تعالي خود , مشاوران
كليدواژه لاتين :
Burnout , Job Motivation , Spirituality , Self-transcendence , Counselors
چكيده :
هدف پژوهش حاضر ارائه رويكرد مداخله¬اي در فرسودگي و انگيزش شغلي مشاوران بر اساس تحليل ديدگاه¬هاي معنوي و تعالي خود در شغل بود. اين مطالعه از نوع آميخته (كيفي- كمي) بود كه وزن اصلي آن به روش كيفي داده شد. بخش كيفي با استفاده از مصاحبه عميق نيمه¬ساختاريافته در 10 مشاور برخوردار از انگيزش شغلي بالا و فرسودگي شغلي پايين انجام گرفت. اين مشاوران به صورت هدفمند انتخاب شدند و نمونه¬گيري تا جايي ادامه يافت كه پاسخ¬هاي شركت¬كننده¬گان به حالت اشباع رسيد. تحليل داده¬هاي حاصل از مصاحبه¬ها نيز به روش كيفي نظريه زمينه¬اي انجام شد. در بخش كمي، با استفاده از طرح نيمه آزمايشي پيش¬آزمون-پس¬آزمون با گروه كنترل به ارزيابي اثربخشي الگوي مداخله¬اي طراحي شده بر مبناي آموزش¬هاي معنويت و تعالي خود در شغل مشاوران، پرداخته شد. مشاوران شركت كننده در بخش كمي پژوهش به صورت نمونه¬گيري در دسترس از ميان كاركنان بهزيستي شهرستان اردكان و مشاوران مدارس اين شهرستان، 10 مشاور انتخاب شدند. الگوي مداخله¬اي طي 8 جلسه 60 دقيقه¬اي، هفته¬اي 2 جلسه به شركت كنندگان گروه آزمايش ارائه شد. تمامي شركت كنندگان گروه¬هاي كنترل و آزمايش يك بار قبل از ارائه برنامه درماني به گروه آزمايش و يك بار پس از ارائه برنامه درماني، پرسشنامه انگيزش شغلي بيروني و دروني (WEIMS) (2009) و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش (MBI) (1981) را تكميل كردند. داد¬ه¬هاي حاصل از بخش كمي با استفاده از روش تحليل كوواريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه ابعاد معنويت و تعالي خود در شغل مشاوران شامل 5 بعد شخصي، اجتماعي، شغلي، نظام هستي و الهي است. بعد شخصي به اين معنا بود كه معنويت و تعالي مشاوران در شغلشان نمود داشت و زمينه را براي رشد شخصي مشاور و رضايت از شغل فراهم مي¬كرد. بعد اجتماعي اشاره به ارتباط مشاوران با مراجعان داشت و بيان مي¬كرد كه مشاور به واسطه فراتر رفتن از خود و نوع¬دوستي، موجبات رضايت مراجع را فراهم مي¬آورد. بعد شغلي به اين نكته اشاره داشت كه مشاوران با وجود سختي¬ها و چالش¬هاي شغلي به دليل نگاه معنوي از شغل خود لذت مي¬بردند. بعد نظام هستي نشان¬دهنده اثرموج در مشاوران بود كه به واسطه تعالي و معنويت آنان اتفاق مي¬افتاد و منجر به اثرگذاري در جامعه و سرنوشت افراد مي¬شد. بعد الهي اشاره به حضور خداوند در شغل مشاوران و الگوگيري آن¬ها از اصول ديني داشت. نتايج تحليل كوواريانس نيز نشان داد كه الگوي مداخله¬اي طراحي شده بر مبناي معنويت و تعالي خود در شغل مشاوران بر انگيزش و فرسودگي شغلي مشاوران شركت كننده در پژوهش به طور معني¬داري تاثيرگذار است. بر اساس يافته¬هاي پژوهش حاضر مي-توان نتيجه¬گيري كرد كه معنويت و تعالي در شغل موجب بالارفتن كيفيت زندگي مشاور چه در شغل و چه در زندگي شخصي مي¬شود و انگيزش شغلي مشاوران را افزايش و فرسودگي شغلي آنان را كاهش مي¬دهد.
چكيده انگليسي :
The purpose of the present study was to provide an intervention approach on burnout and job motivation of counselors based on the analysis of their spiritual perspectives and self-transcendence in the counseling as a job. The mix method design (qualitative-quantitative) was used which more emphasis was on quantitative method. The qualitative section was performed using in-depth semi-structured interviews in 10 counselors with high job motivation and low job burnout. The participants were selected by purposefully method and sampling continued until the participants' responses were saturated. The quantitative data analyzed by the grounded theory method. In the quantitative section, using the semi-experimental design with the control group and pretest posttest, the effectiveness of the intervention approach designing based on the spiritual and self-transcendence of the counselor viewpoints was evaluated. The counselors in qualitative section was selected by available sampling method from welfare staffs and the school counselors of Ardakan city. In qualitative section, 10 counselors were selected by available sampling method from welfare staffs and the school counselors of Ardakan city. They divided into experimental and control groups (5 participants in each groups), and the participants of experimental group received 8 sessions of intervention approaches. Before and after the intervention, all participants in both of groups, answered to the The Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) and Maslach Burnout Inventory (MBI) quantitative data analyzed by covariance analysis. The results showed that dimensions of spirituality and self-transcendence in the counselors include 5 personal, social, occupational, ontological and divine dimensions. The personal dimension meant that the spirituality and self-transcendence witch reflected in counseling, provided an opportunity for the personal growth of the consolers and lead to job satisfaction. The social dimension refers to the relationship of counselors with clients, meant that counselors provide client satisfaction by going beyond self and altruism. The occupational dimension indicated that despite the career difficulties and challenges, counselors enjoyed their job because of the spiritual perspective and viewpoint. The ontology dimension refers to the rippling effect in consolers which happened because of their self-transcendence and spirituality, leading to an impact on the community and the fate of individuals. The divine dimension refers to the presence of God in the counseling profession and modeling of counselors on religious principles. The results of covariance analysis showed intervention approach designing based on the spiritual and self-transcendence of the counselors viewpoints has a significant effect on the job motivation and burnout of the counselors. Based on the findings, it can be concluded that spiritual and self-transcendence of the counselors resulted in improving in personal and professional life, increase their job motivation and decrease their career burnout.
تاريخ دفاع :
7/15/2020 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
لاله باباجاني بروجني
