طراحي الگوي جامع نشاط كاركنان سازمان بر اساس آموزه‌هاي اسلامي

Designing a comprehensive model of employees happiness in organization based on Islamic instructions

كاوسي احمد Kawousi ahmad

محمد شاكر اردكاني Shaker Ardakani Mohamad

كردي اردكاني احسان Kordi Ardakani Ehsan , امراللهي ناهيد AmrAlahi Nahid

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

علوم انساني و علوم اجتماعي

اقتصاد و مديريت

110 ص

نشاط سازماني , آموزه هاي اسلامي

organization happiness , islamic instructions

توجه به عواطف انساني در سازمان ها را نمي توان لطفي از جانب سازمان براي سرمايه انساني اش به حساب آورد زيرا اين نيازي دو جانبه است؛ از سويي افراد در سازمانها به توجه بيشتر و محيط بانشاط تري نياز دارند و از سوي ديگر سازمان نيز به چنين منابع انساني براي دستيابي به اهدافش نيازمند است. با رصد محيط رقابتي و پرتنش امروزي بحث ارتقا روحيه افراد در سازمان مجالي براي مطرح شدن يافته و دانشمندان غربي براي ارائه الگوها و مدل هايي در اين زمينه پيشقدم شده اند؛ اما همانند اكثر مسائل مديريتي هر مدلي بايستي با توجه به بستر فرهنگي مناسب خود پياده سازي شود؛ فلذا براي تبيين مدلي براي نشاط سازماني در يك سازمان ايراني نيز بايستي به فرهنگ غالب مردم كشور كه از آموزه هاي اسلام نشأت مي گيرد مراجعه كرد. اين پژوهش با هدف طراحي مدلي براي نشاط كاركنان با رويكرد اسلامي طراحي شده است. اين پژوهش داراي رويكرد بنيادي بوده و روش آن به صورت اكتشافي و كيفي است. روش تحليل محتواي كيفي و بررسي آيات و تفاسير آيات از چهار تفسير جامع، الميزان، نمونه و نور و همچنين بررسي روايات و احاديث شيعي در كتب اربعه و كتبي كه به فارسي ترجمه شده اند، مدل منابع انساني بانشاط با رويكرد اسلامي به دست آمده كه متشكل از 15 مضمون سازمان دهنده و 7 مضمون فراگير است. بر اساس مفاهيم استخراج شده عوامل موثر بر نشاط كاركنان شامل عوامل مادي، روحي معنوي، رواني عاطفي، محيطي، رفتاري، دروني و ظاهري مي باشد. در پايان بر اساس نتايج حاصل از مدل، پيشنهادهاي اجرايي و پژوهشي نيز به محققين و مسئولان ارائه شده است كه نقطه شروع موثري براي بررسي بيشتر اين موضوع باشد

Paying attention to human emotions in organizations cannot be considered a favor by the organization for its human capital because it is a mutual need; Human resources are needed to achieve their goals. Considering today's competitive and stressful environment, the issue of promoting the morale of individuals in the organization has been raised and Western scholars have come forward to present models and models, but like most management issues any model has to be adapted to its appropriate cultural context. Therefore, to explain a model of organizational vitality in an Iranian organization, one must also refer to the dominant culture of the people of the country that derives from the teachings of Islam. The purpose of this study was to design a model for staff happiness with Islamic approach. This research has a fundamental approach and its method is qualitative and exploratory. Qualitative content analysis method and examination of verses and interpretations of verses from four comprehensive interpretations, al-Mizan, Samar and Noor, as well as the study of Shiite traditions and traditions translated into Persian and written books, the human resources model with Islamic approach obtained It consists of 15 organizing themes and 7 inclusive themes. According to the extracted concepts, factors affecting employees' happiness include physical, spiritual, emotional, environmental, behavioral, internal and external factors. Finally, based on the results of the model, research and executive suggestions have also been provided to researchers and officials to be an effective starting point for further investigation.

6/6/2020 12:00:00 AM

249

EM16

احمد كاوسي