تدوين الگوي ساختاري نقش سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي با ميانجي¬گري رفتار شهروندي، بهروزي روان¬شناختي و فضيلت سازماني(مورد مطالعه: معلمان زن آموزش و پرورش شهر يزد)

Developing a Structural Model of the Role of Social Capital on Job Performance with Mediating of Citizenship Behavior, Psychological Well-Being and Organizational Virtue (Study Case: Female Teachers in Yazd Education)

فضلي محسن Fazli Mohsen

امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Buiki Nahid

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

ارشد

علوم انساني و علوم اجتماعي

اقتصاد و مديريت

111 صفحه

سرمايه اجتماعي , الگوي ساختاري , عملكرد شغلي , معلمان زن , رفتار شهروندي , بهروزي روانشناختي , فضيلت سازماني

Social Capital , Structural Model , Job Performance , Femal Teachers , Citizenship Behavior , Psychological Well-being , Organizational Virtue

هدف پژوهش حاضر، تدوين الگوي ساختاري نقش سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي با ميانجي¬گري رفتار شهروندي، بهروزي روان¬شناختي و فضيلت سازماني(مورد مطالعه: معلمان زن آموزش و پرورش شهر يزد) بوده كه از لحاظ هدف، ¬¬¬¬¬¬كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي است. جامعه آماري پژوهش شامل معلمان زن آموزش‌وپرورش شهر يزد است. حجم نمونه 439 نفر تعيين شد و روش نمونه‌گيري تصادفي است. براي انجام مطالعات اوليه و مقدماتي از روش كتابخانه‌اي استفاده شده‌است. به‌منظور گردآوري داده‌ها از پرسش‌نامه¬هاي استاندارد استفاده شده‌است. تجزيه و تحليل داده‌ها به دو صورت توصيفي و استنباطي انجام شد. جهت تجزيه و تحليل از نرم افزار ايموس استفاده شد. در نتيجه سرمايه اجتماعي بر بهروزي روانشناختي تاثير مثبت و معناداري دارد. سرمايه اجتماعي بر فضيلت سازماني، سرمايه اجتماعي بر رفتارشهروندي سازماني، بهروزي روانشناختي بر فضيلت سازماني، بهروزي روانشناختي بر عملكرد شغلي، فضيلت سازماني بر رفتارشهروندي¬ سازماني، فضيلت سازماني بر عملكرد شغلي، رفتارشهروندي سازماني بر عملكرد شغلي تاثير مثبت و معناداري دارد. بهروزي روانشناختي، فضيلت سازماني و رفتار شهروندي دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارند. بهروزي روانشناختي و فضيلت سازماني دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارند. همچنين بهروزي روانشناختي دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارد. فضيلت سازماني دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارد. رفتار شهروندي دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارد. فضيلت سازماني و رفتار شهروندي دررابطه سرمايه اجتماعي و عملكرد شغلي نقش ميانجي دارند. بر اساس يافته¬هاي اين مطالعه مي¬توان گفت كه افزايش سرمايه اجتماعي، عملكرد شغلي را افزايش مي¬دهد. همچنين رفتار شهروندي، بهروزي روان¬شناختي و فضيلت سازماني نقش ميانجي مثبت دارد.

The purpose of this study is to developing a structural model of the role of social capital on job performance with mediating of citizenship behavior, psychological well-being and organizational virtue (study case: female teachers in Yazd education) and is practical in terms of purpose and descriptive in terms of method. The statistical population of the study includes female teachers of education in Yazd. The sample size was 439 people and the sampling method is random. The library method has been used for preliminary studies. Standard questionnaires were used to collect data. The validity of the questionnaires was confirmed by the supervisors and advisors. Data were analyzed descriptively and inferentially. Amos software was used for analysis. As a result, social capital has a positive and significant effect on psychological well-being. Social capital on organizational virtue, social capital on organizational citizen behavior, social capital on job performance, psychological well-being on organizational virtue, psychological well-being on job performance, organizational virtue on organizational citizen behavior, organizational virtue on job performance, organizational citizen behavior has a positive and significant effect on job performance. Psychological well-being, organizational virtue, citizenship behavior play a mediating role in social capital and job performance. Psychological well-being and organizational virtue mediate social capital and job performance. Psychological well-being also mediates social capital and job performance. Organizational virtue and citizenship behavior play a mediating role in social capital and job performance.

10/10/2021 12:00:00 AM

299

EM20

محسن فضلي