عنوان :
تبيين نقش واسطه مكانيسمهاي ذهنآگاهي براي تغيير در تأثيرگذاري ذهنآگاهي بر پيامدهاي محيط كاري در سازمان جهاد كشاورزي شهرستان شهركرد
عنوان به انگليسي :
explaining the role of mindfulness mechanisms to change the influence of mind on the consequences of the working environment.
نويسنده اصلي :
حيدري سودجاني صفورا
استاد راهنما :
امراللهي بيوكي ناهيد
استاد مشاور :
شاكر اردكاني محمد
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
ذهنآگاهي , مكانيسم هاي تغيير , پيامدهاي كاري
كليدواژه لاتين :
Mindfulness , Change Mechanisms , Work Outcomes
چكيده :
هدف پژوهش حاضر تبيين نقش واسطه مكانيسم هاي ذهنآگاهي براي تغيير در تأثيرگذاري ذهن آگاهي بر پيامدهاي محيط كاري سازمان جهاد كشاورزي شهرستان شهركرد ميباشد. روش پژوهش بر اساس پياز پژوهش، از نظر هدف كاربردي و از نظر رويكرد استقرايي بود كه به روش كمي انجام شد. جامعه آماري پژوهش حاضر، كليه كاركنان سازمان جهاد كشاورزي شهرستان شهركرد ميباشد كه تعداد كل كاركنان اين سازمان 228 نفر ميباشد و باتوجه به اينكه حجم جامعه محدود است با استفاده از فرمول كوكران 143نمونه به عنوان نمونه آماري انتخاب شد و پرسشنامه در ميان آنها توزيع گرديد. ابزار گردآوري داده ها هفت پرسشنامه استاندارد ذهنآگاهي بائر و همكاران (2006)، انعطاف پذيري شناختي دنيس و وندروال (2010)، ارزيابي مجدد گراس و جان (2003)، عواطف مثبت واتسون و همكاران (1988)، كيفيت روابط همكاران مي و همكاران (2003)، تعلق خاطر شغلي شافلي و همكاران (2006)، موفقيت در كار(كاميابي)كارملي(2009) مي باشد به منظور محاسبه پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد و با توجه به ميزان ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده پرسشنامه¬ها از پايايي خوبي برخوردار بودند. همچنين داده¬هاي پژوهش با استفاده از معادلات ساختاري و به وسيله نرم افزار SPSSو PLS Smart3 تحليل شدند كه براساس نتايج به دست آمده رابطه معناداري بين ذهن¬آگاهي، مكانيسم هاي تغيير و پيامدهاي كاري وجود داشت.
چكيده انگليسي :
The purpose of the present study is explaining the role of mindfulness mechanisms to change the influence of mind on the consequences of the working environment. of Jihad-e-Agriculture Organization of Shahrekord. The research method based on the research onion was applied in terms of purpose and in terms of inductive approach which was done quantitatively. The statistical population of this study is all employees of Jihad-e-Agriculture Organization of Shahr-e-Kord city with a total of 228 employees. Due to the limited population size, 143 samples were selected using Cochran formula and a questionnaire was distributed among them. Data collection tools included seven standard questionnaires of mindfulness of Bauer et al. (2006), Denis & Wenderval (2010) cognitive flexibility, Gross & John (2003) reassessment, Watson et al. (1988) positive affect, quality of colleagues and colleagues (May). (2003), Shafli et al. (2006) job satisfaction, Carmel (2009) job success (Cronbach's alpha test) were used to calculate reliability, and according to Cronbach's alpha coefficient of questionnaires, reliability was calculated. They were good. Research data were also analyzed using structural equations by SPSS software and PLS Smart3 software. Based on the results, there was a significant relationship between mindfulness, change mechanisms and job outcomes.
تاريخ دفاع :
9/22/2019 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
صفورا حيدري سودجاني
