عنوان :
تاثير مولفه¬هاي شور و اشتياق شغلي بر عملكرد درون نقش با توجه به نقش ميانجي هويت-يابي سازماني و خستگي عاطفي و نقش تعديل¬كننده انطباق¬پذيري شغلي
عنوان به انگليسي :
The effect of work passion components on in-role performance by considering the mediating role of organizational identification, emotional exhaustion and the moderating role of work adabtability
نويسنده اصلي :
فلاحتي سعيده Falahati Saiedeh
استاد راهنما :
امراللهي بيوكي ناهيد Amrolahi Biuki Nahid
استاد مشاور :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
كليدواژه فارسي :
عملكرد درون نقش , هويت¬يابي سازماني , خستگي عاطفي , انطباق پذيري شغلي , شور و اشتياق شغلي
كليدواژه لاتين :
In-role performance , Organizational identification , Emotional exhaustion , Job adaptability , work passion
چكيده :
هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير مولفه¬هاي شور و اشتياق شغلي بر عملكرد درون نقش با توجه به نقش ميانجي هويت¬يابي سازماني و خستگي عاطفي و نقش تعديل¬كننده انطباق¬پذيري شغلي مي¬باشد. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي و به لحاظ روش توصيفي از نوع پيمايشي و با رويكرد كتابخانه¬اي-ميداني است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كادر درمان بيمارستان¬هاي امام جعفرصادق ميبد و ضيايي ادركان مي¬باشد كه تعداد 178 نفر از آنها با توجه به قاعده 5 برابر تعداد گويه¬هاي پرسشنامه و با روش نمونه گيري در دسترس در اين تحقيق مشاركت داشته¬اند. ابزار گردآوري داده¬هاي تحقيق پرسشنامه استاندارد برگرفته از مقالات بين المللي و شامل 10 گويه¬اي شور و اشتياق شغلي والراند و همكاران (2003)، 6 گويه¬اي هويت¬يابي سازماني ساكس و آشفورث (1997)، 6 گويه¬اي خستگي عاطفي مسلچ و آشفورث (1981)، 4 گويه¬اي عملكرد درون نقش ويليامز و اندرسون (1991) و 8 گويه¬اي انطباق پذيري شغلي ساويكاس و پورفلي (2012) بوده كه روايي آن با توجه نظر خبرگان و روايي همگرا و واگرا و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ و روش تركيبي مورد تاييد قرار گرفته است. تحليل داده ها و اطلاعات جمع آوري شده و آزمون فرضيه هاي تحقيق با استفاده از تكنيك مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS-3 انجام شده است. نتايج اين تحقيق حاكي از اين است كه شور و اشتياق شغلي هماهنگ و درگيرانه بر خستگي عاطفي تاثير منفي و معنادار و بر هويت¬يابي سازماني تاثير مثبت و معنادار دارند. رابطه معناداري بين شور و اشتياق هماهنگ و درگيرانه با عملكرد درون نقش وجود ندارد. خستگي عاطفي بر عملكرد درون نقش تاثير منفي و معنادار داشته و هويت¬يابي سازماني بر عملكرد درون نقش تاثير معنادار و مثبت دارد. خستگي عاطفي و هويت¬يابي سازماني رابطه بين شور و اشتياق درگيرانه با عملكرد درون نقش را ميانجي¬گري نموده و اين در حالي است كه رابطه بين شور و اشتياق هماهنگ با عملكرد درون نقش را ميانجي¬گري نمي¬كنند. انطباق پذيري شغلي رابطه بين شور و اشتياق درگيرانه با خستگي عاطفي و تاثير خستگي عاطفي بر عملكرد درون نقش را به شكلي مثبت تعديل مي¬نمايد.
چكيده انگليسي :
The aim of this research is to investigate the effect of work passion components on in-role performance by considering the mediating role of organizational identification, emotional exhaustion and the moderating role of work adabtability. This research in terms of purpose is practical and by regarding method and nature is descriptive in coordination form and survey with a library-field approach. The statical population of this research including all the medical staff of Imam Jafar Sadegh hospital in Meybod and Ziaei hospital in ardakan that 178 of them has been chosen as sample by by 5 times the number of questionnaire measures rule and convenience sampling method. The data collecting tool was a standard questionnaire taken from international articles and includes 10 items scale of work passion by Vallerand et al. (2003), 6 items scale of organizational identification by Saks and Ashforth (1997), 6 items scale of emotional exhaustion by Maslach and Jackson (1981), 4 items scale of in-role performance by Williams and Anderson (1991) and 8 items scale of organizational adaptability by Savickas and Porfeli (2012) that its validity was confirmed by experts' opinion and Convergent and divergent validity and its reliability by Cronbach's alpha and composite relaiability. Data analyzing was performed using SPSS-22 software and hypothesis testing has been conducted by using structural equation modeling technique, Smart PLS-3 software. The results of this study indicate that harmonious and obsessive work passion has a negative and significant effect on emotional exhaustion and a positive and significant effect on organizational identification. There is no significant relationship between harmonious and obsessive work passion and in-role performance. Emotional exhaustion has a negative and significant effect on in-role performance and organizational identification has a significant and positive effect on in-role performance. Emotional exhaustion and organizational identification mediate the relationship between obsessive passion and in-role performance, while they do not mediate the relationship between harmonious passion and in-role performance. Job adaptability moderates the relationship between obsessive passion and emotional exhaustion and the effect of emotional exhaustion on in-role performance.
تاريخ دفاع :
4/19/2021 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
سعيده فلاحتي
