ارتباط بين معنا و ارزش هاي شغلي، حساسيت اخلاقي و فرسودگي در بين پرستاران در دوران اپيدمي كرونا: بررسي نقش ميانجي انعطاف پذيري شناختي و حل مسئله

The relation between job meanining and values, moral sensitivity and burnout among nurses during the corona epidemic: Mediating role of cognitive flexibility and problem solving

ناظم مريم Nazem Maryam

رضاپور ميرصالح ياسر Rezapour Mirsaleh Yaser

آريانپور حميد رضا Arianpour Hamidreza

روانشناسي عمومي

كارشناسي ارشد

علوم انساني و علوم اجتماعي

روانشناسي

205 ص

معناي شغلي , ارزش هاي شغلي , حساسيت اخلاقي , فرسودگي شغلي , انعطاف پذيري شناختي , حل مسئله

Job Meaning , Job Values , Moral Sensitivity , Job Burnout , Cognitive Flexibility , Problem Solving

پرستاري يكي از مشاغل مهم، حساس، دشوار و در عين حال از مشاغل سخت جامعه است، حرفه اي كه به دليل مواجهه و رويارويي با سلامت و جان انسان‌ها مي طلبد مهارت‌هاي علمي و حرفه‌اي و حس پذيرش مسئوليت‌ را در برابر افراد بيمار در خود تقويت نمايد. هدف اصلي اين پژوهش بررسي نقش ميانجي انعطاف پذيري شناختي و حل مسئله در ارتباط بين معنا و ارزش هاي شغلي، حساسيت اخلاقي و فرسودگي در بين پرستاران در دوران اپيدمي كرونا بود. مطالعه حاضر، يك مطالعه همبستگي از نوع مطالعات توصيفي- همبستگي بود و با روش تحليل مدل يابي معادلات ساختاري انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه پرستاراني بود كه در دروان اپيدمي كرونا در بيمارستان هاي امام خميني (ره) آباده و خاتم الانبياء (ص) ابركوه در سال 1400 مشغول به خدمت بودند، كه از اين بين نمونه اي به حجم 220 نفر به شيوه نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. به منظور گرد آوري داده ها از پرسشنامه هاي معناي كار استيگر و همكاران (2012)، ارزش هاي شغلي ويس و شانك (2009)، حساسيت اخلاقي لوتزن و همكاران (2006)، فرسودگي شغلي ييلديريم و سولماز (2020)، انعطاف پذيري شناختي دنيس و وندروال (2010) و حل مسئله باسادر (1999) استفاده شد. داده ها با آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار spss نسخه 26 و مدل يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار Amos نسخه 26 تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد بين متغيرهاي، معنا ي شغلي، ارزش هاي شغلي، حساسيت اخلاقي، انعطاف پذيري شناختي و حل مسئله با متغير فرسودگي شغلي، رابطه منفي و معني‌داري وجود دارد (0/01>P). ولي بين متغيرهاي مختلف پژوهش، معناي شغلي، ارزش هاي شغلي، حساسيت اخلاقي، انعطاف پذيري شناختي و حل مسئله با متغير حساسيت اخلاقي (به غير از فرسودگي شغلي)، رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد (0/01>P). انعطاف‌پذيري شناختي در ارتباط بين معناي شغلي و فرسودگي شغلي، انعطاف‌پذيري شناختي در ارتباط بين ارزش‌هاي شغلي و فرسودگي شغلي، مهارت‌هاي حل مسئله در ارتباط بين معناي شغلي و فرسودگي شغلي، مهارت‌هاي حل مسئله در ارتباط بين ارزش‌هاي شغلي و فرسودگي شغلي، انعطاف‌پذيري شناختي در ارتباط بين معناي شغلي و حساسيت اخلاقي، انعطاف‌پذيري شناختي در ارتباط بين ارزش‌هاي شغلي و حساسيت اخلاقي، مهارت‌هاي حل مسئله در ارتباط بين معناي شغلي و حساسيت اخلاقي و مهارت‌هاي حل مسئله در ارتباط بين ارزش‌هاي شغلي و حساسيت اخلاقي رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد (0/05>P). نتايج پژوهش نشان داد كه انعطاف پذيري شناختي و حل مسئله در ارتباط بين معنا و ارزش هاي شغلي با حساسيت اخلاقي و فرسودگي در بين پرستاران در دوران اپيدمي كرونا نقش ميانجي دارند. واژگان كليدي: معناي شغلي، ارزش هاي شغلي، حساسيت اخلاقي، فرسودگي شغلي، انعطاف پذيري شناختي، حل مسئله.

Nursing is one of the most important, sensitive, difficult and at the same time hard jobs of the society, a profession that requires scientific and professional skills and a sense of responsibility towards sick people in order to face and face the health and lives of human beings. Strengthen yourself. The main purpose of this study was to investigate the mediating role of cognitive flexibility and problem solving in the relationship between job meaning and values, moral sensitivity and burnout among nurses during the Corona epidemic. The present study was a descriptive-correlational study and was performed by structural equation modeling analysis. The statistical population of the present study included all nurses who were serving in Imam Khomeini (RA) Abadeh and Khatam Al-Anbia (AS) Abarkooh hospitals in 1400 during the Corona epidemic, of which a sample of 220 people Available sampling methods were selected. In order to collect data from the meaning of the work questionnaire of Stiger et al. (2012), Weiss and Shank (2009) job values, Lutzen et al. (2006), Yildirim and Solmaz burnout ( 2020), Dennis and Vanderwall (2010) and Basader (1999) cognitive flexibility were used. Data were analyzed by Pearson correlation and multiple regression tests using SPSS software version 26 and structural equation modeling using Amos software version 26. Findings showed that there is a negative and significant relationship between variables, job meaning, job values, moral sensitivity, cognitive flexibility and problem solving with the burnout variable (P <0.01). However, there is a positive and significant relationship between different variables of research, job meaning, job values, moral sensitivity, cognitive flexibility and problem solving with the variable of moral sensitivity (other than burnout) (P <0.01). Cognitive flexibility in the relationship between job meaning and burnout, Cognitive flexibility in the relationship between job values and burnout, problem-solving skills in the relationship between job value and burnout, problem-solving skills in the relationship between job values and burnout, cognitive burnout There is a positive and significant relationship between job meaning and moral sensitivity, cognitive flexibility in the relationship between job values and moral sensitivity, problem solving skills in the relationship between job meaning and moral sensitivity and problem solving skills in the relationship between job values and moral sensitivity (P <0.05). The results showed that cognitive flexibility and problem solving mediate the relationship between job meaning and values with moral sensitivity and burnout among nurses during the corona epidemic. Keywords: Job Meaning, Job Values, Moral Sensitivity, Job Burnout, Cognitive Flexibility, Problem Solving.

5/16/2022 12:00:00 AM

383

P28

مريم ناظم