عنوان :
رتبهبندي شايستگيهاي مديران با روش تركيبي ديمتل و تحليل شبكه (ANP)
عنوان به انگليسي :
rankings of the competencies of managers whith anp and dematel
نويسنده اصلي :
صفايي محمدآبادي فرشته safaei mohamadabadi fereshte
استاد راهنما :
امرالهي ناهيد amrolahi Nahid
استاد مشاور :
محمد شاكر اردكاني Shaker Ardakani Mohammad
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
شايستگي مديريتي، شايستگي فكري، شايستگي شخصي، ديمتل، تحليل شبكه.
كليدواژه لاتين :
DEMATEL , Analytic Network Process , management competency, personal competency, and mental competency
چكيده :
چكيده:
يكي از مهم¬ترين تصميمات در انتصاب مديران توجه به شايستگيهاي آنها هست و تصميم¬گيري در اين زمينه با پيچيدگي¬هاي خاصي همراه است. در اين راستا هدف از اين مطالعه ارائه رويكردي توصيفي-پيمايشي از فنون كمي فرآيند تحليل شبكه¬اي (ANP) و ديمتل DEMATEL)) هست بهطوريكه علاوه بر مرتفع ساختن ايرادات تكنيك فرآيند تحليل سلسلهمراتبي (AHP)، رتبه¬بندي شايستگي مديران با انطباق بيشتري با واقعيت، حل گردد. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي _توسعهاي و ازنظر رويكرد، استقرايي است كه به روش كمي انجام شد. همچنين ازنظر استراتژي نوعي پژوهش توصيفي- تحليلي از شاخه پيمايشي است كه درمجموع در پارادايم اثباتگرايي قرار ميگيرد و طريقه انجام آن روش فنون تصميم¬گيري چند معياره است. در فرآيند اجرايي پژوهش، ابتدا بر اساس مطالعات پايه¬اي و نظرسنجي از خبرگان يكي از دستهبنديهاي شايستگيهاي مديران انتخاب گرديده، سپس در قالب ساختاري شبكه¬اي به مقايسات زوجي عناصر مختلف پرداخته شد. بهمنظور ارزيابي روابط موجود بين شاخص¬ها نيز از تكنيك ديمتل بهره گرفته شد. درنهايت بر اساس نتايج حاصل از سوپر ماتريس تحليل شبكه¬اي، وزن¬هاي شايستگي مديران تعيين گرديده كه به ترتيب اولويت عبارتاند از: شايستگي مديريتي، شايستگي شخصي و شايستگي فكري.
واژه¬هاي كليدي: شايستگي مديريتي، شايستگي فكري، شايستگي شخصي، ديمتل، تحليل شبكه
چكيده انگليسي :
Abstract:
One of the most important the appointment of managers about which decision making is associated with particular complexity. This study is aimed at presenting a combination of quantitative techniques of Analytic Network Process (ANP) and DEMATEL in order to resolve the drawbacks of Analytic Hierarchy Process (AHP) technique and better rank the managers' competency with better conformance with reality. This applied-development research utilizes an inductive approach that will be carried out quantitatively. In terms of strategy, this study is a descriptive-analytic research survey considered within positivist paradigm using multi-criteria decision making method. According to basic studies and a survey of experts, one category of managers' competencies was selected and then different elements were compared pairwise within a network structure framework. DEMATEL technique was then used to assess the relationship between the indicators. Finally, based on the results of network analysis super matrix, the weights of managers' competency were ranked and prioritized as management competency, personal competency, and mental competency
تاريخ دفاع :
7/8/2020 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
فرشته صفايي
