عنوان :
نقش ميانجي تعهد سازماني و استرس شغلي در ارتباط بين سرمايه روانشناختي و فرسودگي شغلي در پرستاران
عنوان به انگليسي :
The mediating role of organizational and job stress in the relationship between psychological capital and burnout in nurses
نويسنده اصلي :
مرادي زهرا moradi zahra
استاد راهنما :
آريانپور حميدرضا Aryanpour Hamidreza
استاد مشاور :
رضاپور ميرصالح ياسر Rezapour Mirsaleh Yaser
رشته تحصيلي :
مشاوره گرايش مشاورهي توانبخشي
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
فرسودگي شغلي , تعهد سازماني , استرس شغلي , سرمايه روانشناختي , پرستار
كليدواژه لاتين :
Job Burnout , Organizational Commitment , Job Stress , Psychological Capital , Nurse
چكيده :
فرسودگي شغلي در اثر فشارهاي محل كار، نوع كار و سرخوردگي در كاركنان به وجود مي¬آيد و اثرات زيانباري به دنبال دارد و از متغيرهاي مختلفي تأثير مي¬پذيرد، اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني و استرس شغلي در ارتباط بين سرمايه روانشناختي و فرسودگي شغلي در بين پرستاران انجام شد. طرح پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي بود كه با روش مدل¬يابي معادلات ساختاري انجام شد. جامعه آماري پژوهش كليه پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي و خصوصي سطح شهر كرمانشاه در سال 1400 بود. حجم نمونه 300 نفر و روش نمونه¬گيري در دسترس بود. براي تحليل داده¬ها از تحليل مسير استفاده شد. نرم¬افزار مورد استفادهSPSS نسخه 19 و AMOS نسخه 18 بود. تحليل¬ داده¬ها حاكي از برازش مناسب مدل بود. نتايج پژوهش حاكي از اثر مستقيم معنادار تعهد سازماني بر فرسودگي شغلي (35/0-=β)، استرس شغلي بر فرسودگي شغلي) 39/0=β) سرمايه روانشناختي بر فرسودگي شغلي (64/0-=β) سرمايه روانشناختي بر تعهد سازماني (31/0=β)، سرمايه روانشناختي بر استرس شغلي (75/0-=β) و اثر غيرمستقيم معنادار سرمايه روانشناختي به واسطه تعهد سازماني و استرس شغلي بر فرسودگي شغلي (18/0=β) در سطح 05/0 P< بود. با توجه به نتايج پژوهش حاضر مدل مذكور مي¬تواند دانش مرتبط با فرسودگي شغلي در بين پرستاران را افزايش دهد و تدارك برنامه¬هاي عملي مرتبط با كاهش فرسودگي شغلي را كارآمدتر سازد.
چكيده انگليسي :
Job burnout is caused by workplace pressures, type of work and frustration in employees and has harmful effects and is influenced by various variables. The aim of this study was to investigate the mediating role of organizational commitment and job stress in the relationship between psychological capital and burnout among nurses. The research design was a descriptive correlation that was performed by structural equation modeling and path analysis. The statistical population of the study was all nurses working in public and private hospitals in Kermanshah in 1400. A sample size of 300 people and sampling method were available. Path analysis was used to analyze the data. The software used was SPSS version 19 and AMOS version 18. Data analysis indicated a good fit of the model. Significant direct effect of organizational commitment on burnout (β = -0.35), job stress on burnout (β = 0.39) psychological capital on burnout (β = -0.64) psychological capital on organizational commitment (0.31 = β), psychological capital on job stress (β = -0.75) and the significant indirect effect of psychological capital due to organizational commitment and job stress on burnout (β = 0.18) were at the level of P <0.05. According to the results, it can be said that this model can increase the knowledge related to burnout among nurses and make the preparation of practical programs related to reducing burnout more efficient.
تاريخ دفاع :
7/11/2022 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
زهرا مرادي
