عنوان :
بررسي رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سلامت رواني كاركنان با توجه به نقش ميانجيگري سرمايه روانشناختي و نقش تعديلگري ارزيابي منفي از بحران اقتصادي در دوران شيوع بيماري كوويد 19
عنوان به انگليسي :
Investigating the relationship between corporate social responsibility and employees' mental health with regard to the mediating role of psychological capital and the moderating role of negative appraisal of the economic crisis during the outbreak of covid 19 pandemic
نويسنده اصلي :
سنائي ميثم sanaei meysam
استاد راهنما :
شريفي راد محمد صادق Sharifirad Mohammad Sadegh
استاد مشاور :
گل وردي مهدي Golverdi Mehdi
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
مسئوليت اجتماعي شركت , سلامت روان , سرمايه روانشناختي , ارزيابي منفي از بحران اقتصادي , كوويد 19
كليدواژه لاتين :
Corporate Social Responsibility , Mental Health , Psychological Capital , Negative Appraisal Of The Eonomic Crisis , Covid 19
چكيده :
عليرغم اثرات مثبت مسئوليت اجتماعي شركت بر سلامت رواني كاركنان، مطالعات موجود؛ بيشتر متمركز بر تاثير مسئوليت اجتماعي شركت بر ذينفعان خارجي است و كمتر كاركنان را در كانون توجه خود قرار دادهاند. از طرفي؛ با توجه به تاثير سرمايه روانشناختي بر سلامت روان، در اين پژوهش، بررسي رابطه ميان مسئوليت اجتماعي شركت با نقش واسطهاي سرمايه روانشناختي جهت تقويت سلامت رواني كاركنان انجام گرديده است. از سويي ديگر، همهگيري كوويد 19 و بحران اقتصادي ناشي از آن، تاثير منفي بر سلامت رواني افراد دارد و منجر به ارزيابي منفي آنها نسبت به اثرات بحران اقتصادي بر فرد شده است. ميزان ادراك منفي افراد شاغل در شركتهاي متأثر از بحران اقتصادي نيز بر روي ادراك افراد از رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سرمايه روانشناختي تأثير منفي گذاشت كه به دنبال آن؛ سلامت روان كاركنان نيز كاهش يافت. با توجه به شكاف تحقيقاتي موجود در اين خصوص؛ اين پژوهش به بررسي رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سلامت رواني كاركنان با توجه به نقش ميانجيگري سرمايه روانشناختي و نقش تعديلگري ارزيابي منفي از بحران اقتصادي در دوران شيوع بيماري كوويد 19 پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش، از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان شاغل در شركتهاي خصوصي، دولتي و نيمهدولتي شهر اصفهان و بهصورت تقريبي 2000 نفر بوده است. نمونهگيري پژوهش حاضر با استفاده از روش نمونهگيري غيرتصادفي در دسترس و تعيين حجم نمونه نيز با استفاده از نرمافزار GPOWER انجام گرديده است كه تعداد 349 نمونه پژوهش جمعآوري شد و تعداد 331 نمونه پژوهش پس از حذف دادههاي پرت، به منظور تجزيه و تحليل، باقي ماند. دادههاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمعآوري شد و پس از بررسي پايايي و روايي دادههاي پژوهش، با استفاده از نرمافزار SPSS و ماژول PROCESS، آزمون فرضيههاي پژوهش انجام گرديد. يافتههاي پژوهش، نشان داد كه رابطه مستقيم ميان مسئوليت اجتماعي شركت با سلامت روان كاركنان، معنيدار و مثبت است و رابطه غيرمستقيم مسئوليت اجتماعي شركت و سلامت روان از طريق نقش ميانجي سرمايه روانشناختي نيز مثبت و معنيدار است. همچنين نتايج پژوهش حاكي از آن است كه در مقادير بالاي ارزيابي منفي از بحران اقتصادي در دوران شيوع بيماري كوويد 19، رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سرمايه روانشناختي كاركنان، غيرمعنادار شد و در مقادير پايين آن نيز، رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سرمايه روانشناختي كاركنان، مثبت و معنادار است كه در نتيجه منجر به بهبود سلامت روان كاركنان ميگردد.
چكيده انگليسي :
Despite the positive effects of corporate social responsibility on employees' mental health, existing studies; have focused more on the impact of corporate social responsibility on external stakeholders and less on employees. Additionally; Considering the impact of psychological capital on mental health, in this research, the relationship between corporate social responsibility and the mediating role of psychological capital to strengthen the mental health of employees has been investigated. Furthermore, the economic crisis as a consequence of the covid-19 pandemic had a negative impact on people's mental health and led them to make a negative appraisal of the effects of the economic crisis on the individual. The level of the negative perception of people working in companies affected by the economic crisis also had a negative effect on people's perception of the relationship between corporate social responsibility and psychological capital, thereby the mental health of employees also decreased. According to the existing research gap in this regard; This research examines the relationship between corporate social responsibility and employees' mental health, considering the mediating role of psychological capital and the moderating role of negative appraisal of the economic crisis during the outbreak of the Covid-19 disease. The current research is applied in terms of purpose and correlational in terms of method. The statistical population of this research was approximately 2000 employees working in private, government and semi-government companies in Isfahan city. Sampling of the present research was done using Non-random available sampling method and determining the sample size using GPOWER software, 349 research samples were collected and 331 research samples were left for analysis after removing outlier data. The research data was collected using a standard questionnaire, and after checking the reliability and validity of the research data, the research hypotheses were tested using SPSS software and the PROCESS module. The research findings showed that the direct relationship between corporate social responsibility and employees' mental health is significantly and positive, and the indirect relationship between corporate social responsibility and mental health through the mediating role of psychological capital is also positive and significant. Also, the results of the research indicate that in high values of negative appraisal of the economic crisis during the outbreak of the Covid-19 disease, the relationship between corporate social responsibility and employees' psychological capital was insignificant, and in low values, the relationship between corporate social responsibility and employees' psychological capital is positive and significant, which leads to the improvement of employees' mental health.
تاريخ دفاع :
10/17/2022 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
ميثم سنائي
