عنوان :
بررسي تاثير سرمايه و شايستگي¬هاي شغلي بر قابليت استخدام ادراك شده با تبيين نقش موفقيت شغلي (مورد مطالعه: شركت آب و فاضلاب استان يزد)
عنوان به انگليسي :
Investigating the effect of career capital and career competencies on perceived employability by explaining the role of career success (Case Study : Yazd Province Water and Wastewater Company)
نويسنده اصلي :
موسوي بفروئيه سيد علي Mousavi Bafroieh sayed ali
استاد راهنما :
امر الهي بيوكي ناهيد Amrolahi Biuki (Ph.D.) Nahid
استاد مشاور :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani (Ph.D.) Mohammad
رشته تحصيلي :
مديريت منابع انساني اسلامي
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد مديريت مديريت منابع انساني اسلامي
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
سرمايه شغلي، شايستگي هاي شغلي، موفقيت شغلي، قابليت استخدام ادراك شده.
كليدواژه لاتين :
job capital, job competencies, job success, perceived employability
چكيده :
اين پژوهش با هدف تاثير سرمايه شغلي و شايستگي¬هاي شغلي بر قابليت استخدام ادراك شده به طور مستقيم و با در نظر داشتن نقش ميانجي موفقيت شغلي انجام شده است. پژوهش پيش رو از نظر هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي و پيمايشي است. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كليه كاركنان(540نفري) نفري قراردادي و پيماني فعال در شركت آب و فاضلاب يزد و واحدهاي وابسته به آن بود كه تعداد نمونه 245 نفر از آن¬ها با در نظر داشتن قاعده 5 برابر تعداد سنجه¬هاي لحاظ شده در پرسشنامه و با روش نمونه گيري در دسترس در اين پژوهش شركت كردند. ابزار پژوهش جهت جمع¬آوري داده¬ها پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن با توجه به نظر خبرگان و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد واقع شده است. تجزيه و تحليل داده¬هاي پژوهش با استفاده از نرم¬افزار SPSS و آزمون فرضيه¬ها و روابط مورد نظر در مدل مفهومي با بهر¬ه¬گيري از رويكرد مدل¬سازي معادلات ساختاري و نرم¬افزار AMOS انجام شده است. نتايج بدست آمده حاكي از اين است كه سرمايه شغلي و شايستگي¬هاي شغلي بر موفقيت شغلي تاثير معنادار و مثبتي داشته ولي بر قابليت استخدام ادراك شده تاثير معناداري را نشان نمي¬دهند. موفقيت شغلي بر قابليت استخدام ادراك شده تاثير مثبت و معناداري دارد. موفقيت شغلي رابطه بين سرمايه شغلي و شايستگي¬هاي شغلي را با قابليت استخدام ادراك شده به طور كامل ميانجي¬گري مي¬كند.
چكيده انگليسي :
This research has been conducted with the aim of job capital and job competencies on perceived employability directly and considering the mediating role of job success. The upcoming research is applied in terms of purpose and in terms of descriptive and survey method. The population studied in this research included all contract employees active in Yazd Water and Sewerage Company and its affiliated units, of which the sample number is 245 people, keeping in mind the rule of 5 times the number of parameters included in the questionnaire and participated in this research with available sampling method. The research tool for data collection is a standard questionnaire whose validity has been confirmed according to experts' opinion and reliability by calculating Cronbach's alpha. The analysis of the research data has been done using SPSS software and testing the desired hypotheses and relationships in the conceptual model using the structural equation modeling approach and AMOS software. The obtained results indicate that job capital and job competencies have a significant and positive effect on job success, but they do not show a significant effect on perceived employability. Career success has a positive and significant effect on perceived employability. Job success fully mediates the relationship between job capital and job competencies with perceived employability
تاريخ دفاع :
11/22/2022 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
سيد علي موسوي بفروئيه
