عنوان :
موفقيت شغلي ذهني و نقش آن در تاثيرگذاري خجالتي بودن و آرزوهاي شغلي بر نگرش و سلامت كاركنان
عنوان به انگليسي :
Mental career success and its role in the impact of shyness and job aspirations on employees' attitudes and health
نويسنده اصلي :
خدارحمي محسن Mohsen Khodarahmi
استاد راهنما :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad
استاد مشاور :
امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi biyouki Nahid
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
موفقيت شغلي ذهني , خجالتي بودن , آرزوهاي شغلي , نگرش , سلامت كاركنان
كليدواژه لاتين :
Mental Career Success , Shyness , Job Aspirations , Attitude , Employee Health
چكيده :
امروزه تغييرات شگرفي در ماهيت مشاغل ايجادشده است كه با توجه بهشدت تغييرات گاهي از الگوي شغلي جديد ياد ميشود. در اين موقعيت، موفقيت شغلي اهميت بيشتري يافته است. برخلاف موفقيت بيروني در شغل كه بر معيارهاي عيني و سلسلهمراتبي تمركز دارد، موفقيت شغلي برداشت فرد از ميزان موفقيت در شغل را مبنا قرار ميدهد. با توجه به موفقيت ذهني در شغل، هدف از پژوهش حاضر، تحليل نقش موفقيت شغلي ذهني و نقش آن در تاثيرگذاري خجالتي بودن و آرزوهاي شغلي بر نگرش و سلامت كاركنان بوده است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل معلمان استان چهارمحال و بختياري است كه مجموعه آن¬ها 9270 نفر بوده است. حجم نمونه بر اساس قاعده سرانگشتي و بر اساس 30 نمونه براي هر متغير تعيين شده است و در نهايت 270 نفر تعيين شد. روش نمونهگيري تصادفي طبقه¬اي است. براي انجام مطالعات اوليه و مقدماتي از روش كتابخانهاي استفاده شدهاست. بهمنظور گردآوري دادهها از پرسشنامه¬هاي استاندارد استفاده شدهاست. روايي پژوهش از طريق بررسي روايي محتوا صورت گرفت و روايي به دست آمده برابر است با 8/0 و بر اين اساس ابزار پژوهش از روايي محتوايي برخوردار بوده است. جهت تجزيه و تحليل داده¬ها از تكنيك معادلات ساختاري با نرم افزار ايموس استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه آرزوهاي شغلي بر موفقيت شغلي ذهني، خجالتي بودن بر موفقيت شغلي ذهني، موفقيت شغلي ذهني بر سلامت سازماني، موفقيت شغلي ذهني بر رضايت شغلي و موفقيت شغلي ذهني بر تعهد سازماني تاثير معناداري دارد.
چكيده انگليسي :
Today, dramatic changes have taken place in the nature of jobs, which due to the severity of the changes, sometimes referred to as the new job model. In this situation, career success has become more important. Unlike external success in a job that focuses on objective and hierarchical criteria, job success is based on one's perception of success in the job. With regard to mental success in the job, the purpose of this study was to analyze the role of mental job success and its role in the impact of shyness and job aspirations on employees' attitudes and health. This research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of method. The statistical population of the study includes teachers of Chaharmahal and Bakhtiari province, whose total number was 9270 people. The sample size was determined based on the rule of thumb and based on 30 samples for each variable and finally 270 people were determined. The sampling method is stratified random. The library method has been used for preliminary studies. Standard questionnaires were used to collect data. The validity of the research was done by examining the validity of the content and the obtained validity is equal to 8/0 and based on this, the research tool had content validity. Structural equation technique with Emos software was used to analyze the data. The results showed that job aspirations have a significant effect on mental job success, shyness on mental job success, mental job success on organizational health, mental job success on job satisfaction and mental job success on organizational commitment.
تاريخ دفاع :
11/11/2021 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
محسن خدارحمي
