كليدواژه فارسي :
موفقيت مدير , سبك رهبري , رهبري مبتني بر قلوب , سردار سليماني
كليدواژه لاتين :
manager's success , leadership style , . leadership over hearts , Sardar Soleimani
چكيده :
چكيده
آميخته بودن جهان و جوامع امروزي با سازمانها، افرادي را ميطلبد كه توانايي اداره و مديريت سازمان را داشته و اين مسئوليت را به نحو احسن عهدهدار شوند. در جامعه اسلامي نيز حساسيت موضوع دوچندان ميشود، چراكه اين جامعه نيز مانند جوامع ديگر، نيازمند سبكي مديريتي و رهبري متناسب با دين اسلام و فرهنگي ايراني- اسلامي است. دين اسلام برخلاف جوامع غربي براي انسان ولو بهعنوان فردي زيردست و كارمند، ارزش و اهميت خاصي قائل بوده و در اين مورد سفارش زيادي كرده است. شهيد قاسم سليماني يكي از افرادي بودند كه با سبك رهبري خويش به اين خواسته اسلام جامهي عمل پوشاندند. از اينرو ميتوان از ايشان، بعنوان الگويي جديد كه در ميان ما زندگي كرده و الگويي عيني و پيش روست بهرهگرفت. بنابراين؛ هدف پژوهش پيش رو پاسخ به اين سؤال است كه رموز اصلي موفقيت مديران در تسخير دلها بر مبناي سبك رهبري شهيد سليماني چيست؟ براي رسيدن به پاسخ اين سؤال، پژوهش كيفي – توصيفي، با استفاده از كتب مديريتي، مباني نظري موجود و مصاحبه با همرزمان و همراهان حاج قاسم سليماني انجام گرفته است. با هماهنگيهاي صورت گرفته، مشاركت كنندگان 15 نفر از همرزمان ايشان در بازه زماني مختلف بودند كه با روش گلوله برفي انتخاب و انجام شده است. در ابتداي مسير به دليل عدم شناخت و عدم دسترسي و ارتباط با اين افراد، با چند نفر محدود، مصاحبه صورت گرفت و دقيقاً به روش گلوله برفي از طريق آنها، افراد بيشتري معرفيشده و ارتباط انجام گرفت و مصاحبه به نحو احسن انجام شد. با توجه به مطالب جمع آوري شده و سؤالات پژوهش، براي اين پژوهش، از روش تحليل مضمون استفاده شده است. در اين روش اطلاعات استخراجشده از متون و مصاحبهها، ابتدا بهصورت دستي مورد تجزيهوتحليل و كدگذاري قرارگرفته و سپس، توسط نرمافزار MaxQDA2020 مجدد بررسي و طبقهبندي گرديد كه در ابتدا ويژگيها يا مضامين مشترك دستهبندي شدند و بعد دستههاي مشترك بهعنوان مضامين سازمان دهنده در يك گروه قرار گرفتند و در مرحله آخر مضامين سازمان دهنده مشترك تحت عنوان مضامين فراگير طبقهبندي شدند. تعداد 834 كد اوليه به دست آمد كه پس از حذف كدهاي تكراري به 603 كد منتهي شد كه پس از بررسي و طبقهبندي كدها در قالب 59 دسته مضمون سازمان دهنده دستهبندي شد. اين تعداد مجموعاً به 11 دسته مضامين اصلي و فراگير طبقهبندي شد كه اين مضامين همان ويژگيهايي است كه مديران اسلامي براي موفقيت در تسخير دل كاركنان بايد دارا باشند. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري مبتني بر قلوب بايد داراي ويژگيهايي ازجمله: وارستگي، اخلاص عملي، نستوه بودن، كاري و تكليف گرا بودن، مديريت بيايي و ميداني، درايت و بصيرت، كياست و حكمت، مردمي بودن، هنر ارتباط مؤثر، توجه به اصول دين و مكتب اسلام، عشق به نيروها و خانواده و رفتار مثبتگرا ميباشد. از اينرو به مديران كشور ايران اسلامي پيشنهاد ميگردد كه اين اصول 11 گانه موفقيت و عاقبت بخيري را در سازمانهاي خود جهت همراهي دلي پيروان خويش پياده سازند.
واژگان كليدي: موفقيت مدير. سبك رهبري. رهبري مبتني بر قلوب. سردار سليماني.
چكيده انگليسي :
Abstract
The intermingling of the world and today's societies with organizations requires people who have the ability to run and manage the organization and shoulder this responsibility efficiently. In the Islamic society, the sensitivity of the issue is doubled, because this society, like other societies, needs a management and leadership style that is appropriate to the Islamic religion and Iranian-Islamic culture. Unlike Western societies, Islam has given special value and importance to humans, even as subordinates and employees, and has given many orders in this regard. Martyr Qassem Soleimani was one of the people who fulfilled this demand of Islam with his leadership style. Therefore, we can use him as a new model who has lived among us and is an objective and progressive model. So; The purpose of the upcoming research is to answer the question, what are the main secrets of managers' success in conquering hearts based on the leadership style of Shahid Soleimani? In order to answer this question, qualitative-descriptive research has been conducted using management books, existing theoretical foundations and interviews with the comrades and companions of Haj Qassem Soleimani. With the arrangements made, the participants were 15 of his comrades in different time periods which were selected and carried out by the snowball method. At the beginning of the journey, due to the lack of recognition and lack of access and communication with these people, interviews were conducted with a limited number of people, and precisely through them, more people were introduced and communicated, and the interview was conducted efficiently. According to the collected materials and research questions, thematic analysis method has been used for this research. In this method, the information extracted from the texts and interviews was first manually analyzed and coded, and then re-examined and classified by the MaxQDA2020 software. At first, common features or themes were categorized, and then the common categories were placed in a group as organizing themes. and in the last stage, common organizing themes were classified under the title of overarching themes. A number of 834 primary codes were obtained, which led to 603 codes after removing duplicate codes, which were categorized into 59 thematic categories of the organizer after reviewing and classifying the codes. This number was classified into 11 main and overarching themes, which are the characteristics that Islamic managers must have to succeed in winning over the hearts of employees. The results of the research showed that the leadership based on hearts should have characteristics such as: piety, practical sincerity, honesty, work and task-oriented, field and field management, tact and insight, wisdom and wisdom, being popular, the art of effective communication, paying attention to The principles of religion and school of Islam are love for forces and family and positive behavior. Therefore, it is suggested to the managers of Islamic Iran to implement these 11 principles of success and good outcome in their organizations in order to accompany the hearts of their followers.
Key words: manager's success. leadership style. leadership over hearts. Sardar Soleimani.
