عنوان :
معنويت در محيط كار، انطباق پذيري شغلي وقصدترك خدمت: نقش ميانجي آينده نگري، اميد، اضطراب و تاب آوري.
عنوان به انگليسي :
Workplace spirituality, job adaptability and Turnover Intention: The mediating role of Future time perspective, hope, anxiety and resilience.
نويسنده اصلي :
افراشته صمد Afrashteh Samad
استاد راهنما :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohamad
استاد مشاور :
شريفي راد محمد صادق ُSharifi Rad Mohamd Sadegh
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
معنويت در محيط كار , انطباق پذيري شغلي , قصدترك خدمت , اميد , اضطراب
كليدواژه لاتين :
Workplace spirituality , job adaptability , Turnover Intention , hope , anxiety
چكيده :
از آنجاييكه كاركنان به دنبال ارزش، حمايت و معنا در كار خود هستند، معنويت به طور فزايندهاي در محل كار رايج شده است. همچنين در محيط متغير امروزي، كاركنان بايد خود را با چالشها وفق دهند و انطباقپذيري با كارهاي غيرقابل پيشبيني را در حرفه خود ايجاد كنند. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف تحليل تاثير معنويت در محيط كار و انطباقپذيري شغلي بر قصد ترك خدمت با تمركز بر نقش ميانجي آيندهنگري، اُميد، اضطراب و تابآوري در بين پرستاران انجام شد. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي – همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه پرستاران بيمارستان امام خميني دهدشت بوده است، با توجه به محاسبهگر حجم نمونه براي روش مدلسازي معادلات ساختاري، حجم نمونه مورد نياز 210 نفر تعيين شد. نمونهها با روش نمونهگيري غيراحتمالي در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمعآوري دادههاي پژوهش پرسشنامه است. روايي پرسشنامهها بر اساس روايي صوري، روايي سازه، روايي همگرا، روايي واگرا، پايايي با ضريب آلفايس كرونباخ و پايايي تركيبي تاييد شد. در نهايت 207 پرسشنامه كامل برگشت داده شد. دادهها با استفاده از روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرمافزار اسمارت پيالاس تجزيهوتحليل شد. يافتهها حاكي از برازش مدل اندازهگيري، مدل ساختاري و مدل كلي پژوهش بود. نتايج نشان داد انطباقپذيري شغلي بر قصد ترك خدمت با تمركز بر نقش ميانجي سريالي آيندهنگري و اضطراب در پرستاران بيمارستان امام خميني دهدشت تاثير دارد. با اين حال نقش معنويت در محيط كار بر قصد ترك خدمت از طريق ميانجيگري اُميد و تابآوري تاييد نشد. در ادامه نقش معنويت در محيط كار بر انطباقپذيري شغلي و اُميد تاييد شد. تاثير انطباقپذيري شغلي نيز بر آيندهنگري مورد تاييد قرار گرفت. در نهايت مشخص شد اضطراب بر قصد ترك خدمت در پرستاران تاثير مثبت دارد؛ اما تابآوري بر قصد ترك خدمت تاثير معكوس دارد.
چكيده انگليسي :
As employees seek value, support, and meaning in their work, spirituality has become increasingly common in the workplace. Also, in today's changing environment, employees must adapt to challenges and adapt to unpredictable tasks in their careers. In this regard, the present study was conducted with the aim of analyzing the impact of spirituality in the work environment and job adaptability on the intention to leave the service, focusing on the mediating role of future foresight, hope, anxiety and resilience among nurses. The research was applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method. The statistical population of the research included all the nurses of Imam Khomeini Hospital in Dehdasht, according to the sample size calculator for the structural equation modeling method, the required sample size was determined to be 210 people. The samples were selected by the available non-probability sampling method. The tool for collecting research data is a questionnaire.The validity of the questionnaires was confirmed based on face validity, construct validity, convergent validity, divergent validity, reliability with Cronbach's alpha coefficient and composite reliability. Finally, 207 completed questionnaires were returned. Data were analyzed using structural equation modeling method and SmartPLS software. The findings indicated the fit of the measurement model, the structural model and the general model of the research. The results showed that job adaptability has an effect on the intention to leave the service, focusing on the serial mediator role of futurism and anxiety in the nurses of Imam Khomeini Hospital in Dehdasht. However, the role of spirituality in the workplace on the intention to leave the service through the mediation of hope and resilience was not confirmed. In the following, the role of spirituality in the work environment on job adaptability and hope was confirmed. The effect of job adaptability on future outlook was also confirmed.Finally, it was found that anxiety has a positive effect on the intention to leave the service in nurses; But resilience has the opposite effect on the intention to leave the service.
تاريخ دفاع :
3/4/2024 12:00:00 AM
