عنوان :
نقش مديريت منابع انساني پايدار در بروز رفتارهاي كارآفرينانه و شهروندي سازماني با توجهه به نقش ميانجي بلوغ منابع انساني و سرمايه اجتماعي و تعديلگري سبك رهبري در شهركتها ي تجاري شهر شيراز
عنوان به انگليسي :
The Role of Sustainable Human Resource Management in the Entrepreneurial Behaviors and Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Respect to the Mediating role of Human Resource Maturity and Social Capital and Moderating role of Leadership style in Commercial Companies in Shiraz
نويسنده اصلي :
مجد مرضيه Majd Marzieh
استاد راهنما :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad
استاد مشاور :
امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuoki Nahid
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد مديريت منابع انساني اسلامي
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
مديريت منابع انساني پايدار , رفتارهاي كارآفرينانه , رفتار شهروندي سازماني , بلوغ منابع انساني , سرمايه اجتماعي , سبك رهبري
كليدواژه لاتين :
Sustainable Human Resource Management , Entrepreneurial Behaviors , Organizational Citizenship , Human Resources Maturity , Social Capital , Leadership Style
چكيده :
مهمترين و باارزشترين سرمايه كه نقش كليدي در رسيدن به اهداف و موفقيت سازماني دارد، نيروي انساني هر سازمان است. باتوجه
به اين ضرورت، هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش مديريت منابع انساني پايدار در بروز رفتارهاي كارآفرينانه و شهروندي سازماني با توجه
به نقش ميانجي بلوغ منابع انساني و سرمايه اجتماعي و تعديلگري سبك رهبري در شركتهاي تجاري شهر شيراز بوده است. جامعه
آماري شامل كليه كاركنان تعدادي از شركتهاي تجاري شهر شيراز به تعداد 045 نفر ميباشد كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد
،) 220 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري دادهها از پرسشنامه استاندارد مديريت منابع انساني نو و ديگران ) 2555
پرسشنامه رفتار كارآفرينانه جانسن، رفتار شهروندي سازماني ماركوزي و زين ) 2522 (، پرسشنامه محرك هاي سرمايه انساني يا بلوغ
مديريت منابع انساني پايدار باسي و مك مورر ) 2552 (، پرسشنامه سرمايه اجتماعي شجاعي و همكاران ) 2131 (، پرسشنامه سبكهاي
5 استفاده شده است. جهت تحليل دادهها از نرم- / 5 و 300 /522 ،5/361 ،5/520 ،5/ رهبري سالزمن ) 2552 ( به ترتيب با پايايي 340
افزارهاي excel ، SPSS و Smart PLS استفاده شده است. نتايج نشان داد كه مديريت منابع انساني پايدار بر رفتار كارآفرينانه و رفتار
شهروندي سازماني در شركتهاي تجاري شهر شيراز تاثير معنيداري دارد و نقش ميانجي بلوغ منابع انساني و نقش تعديلگري سبك
رهبري بر رابطه مديريت منابع انساني پايدار و رفتار كارآفرينانه مورد تاييد قرار گرفت، ولي نقش ميانجي سرمايه اجتماعي بر رابطه
مديريت منابع انساني پايدار و رفتار كارآفرينانه معنيدار نبود و همچنين در ارتباط با تاثير مديريت منابع انساني پايدار بر رفتار شهروندي
سازماني نيز نقش تعديلگري سبك رهبري مورد تاييد قرار گرفت ولي نقش ميانجي بلوغ منابع انساني و سرمايه اجتماعي مورد تاييد نبود
و مديريت منابع انساني پايدار بر سرمايه اجتماعي و بلوغ منابع انساني در شركتهاي تجاري شهر شيراز تاثير معنيداري داشت.
چكيده انگليسي :
The most important and valuable capital that plays a key role in achieving organizational goals and success is the human resources of any organization. According to this necessity, the purpose of this study is to investigate the role of sustainable human resource management in the emergence of entrepreneurial behaviors and organizational citizenship behavior with respect to the mediating role of human resource maturity and social capital and moderating leadership style in commercial companies in Shiraz. The statistical population includes all employees of commercial corporations in Shiraz, 540 people, who were selected as a statistical sample using finger rules. For data collection, the Other Human Resources Management Standard Questionnaire (2000), Johnson Innovative Behavior Questionnaire, Marcuzzi and Zayn Organizational Behavior Questionnaire (2011), Bassie and McMore (Sustainable Human Resource Management Maturity Questionnaire) (2007) The Social Capital Questionnaire of Shojaei et al. (2014) and the Salzman Leadership Styles Questionnaire (2007) were used with a reliability of 0.945, 0.875, 0.963, 0.811 and 0.955, respectively. Excel, SPSS and Smart PLS software were used to analyze the data. The results showed that sustainable human resource management has a significant effect on entrepreneurial behavior and organizational citizenship behavior in commercial companies in Shiraz and the mediating role of human resources and moderation of leadership style on the relationship between sustainable human resource management and entrepreneurial behavior was confirmed. The mediating role of social capital on the relationship between sustainable human resource management and entrepreneurial behavior was not significant and also in relation to the impact of sustainable human resource management on organizational citizenship behavior, the moderating role of leadership style was confirmed, but the mediating role of human resource maturity and social capital was Lack of approval and sustainable human resource management has a significant impact on social capital and human resource maturity in commercial companies in Shiraz.
تاريخ دفاع :
10/9/2022 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
مرضيه مجد
