تبيين جايگاه هوش معنوي و عدالت سازماني مبتني بر معيارهاي اسلامي بر ارتقاء عملكرد شغلي

Explaining the position of spiritual Intelligence and organizational justice based on islamic criteria on the promoting job performance

آرامي اردكاني زهرا Arami Ardakani Zahra

امراللهي بيوكي ناهيد Amrolahi Biuki Nahid

غفوري چرخابي حسين Ghafori Charkhabi Hosein , سالاري حامد Salari Hamed

مديريت منابع انساني اسلامي

علوم انساني و علوم اجتماعي

اقتصاد و مديريت

177ص

هوش معنوي , عدالت سازماني , فرسودگي شغلي , رفتار ضد توليد , عملكرد شغلي

spiritual intelligence , organizational justice , job burnout , counterproductive behavior , job performance

اين پژوهش با هدف تبيين جايگاه هوش معنوي و عدالت سازماني مبتني بر رويكردهاي اسلامي بر ارتقاء عملكرد شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان يزد با در نظر گرفتن نقش متغيرهاي ميانجي انجام شده است. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري اين مطالعه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان يزد مشتمل بر 180 نفر مي‌باشد. نمونه پژوهش با استفاده از قاعده سرانگشتي، 152 عدد تعيين گرديد و با روش نمونه‌گيري غيراحتمالي دردسترس انتخاب شدند. از پرسش¬نامه‌هاي استاندارد 24 گويه¬اي هوش معنوي رحمان و شاه (2015)، 5 گويه¬اي عملكرد شغلي كوپمن و همكاران (2014)، 32 گويه¬اي عدالت سازماني افجه و تقي-پورفر(1393)، 10 گويه¬اي فرسودگي شغلي مالاچ-پاينز (2005) و در نهايت شاخص 11 گويه¬اي رفتار ضد توليد بنت و رابينسون (2000)، براي گردآوردي داده‌هاي پژوهش استفاده شد، كه پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ (0.875) و پايايي تركيبي محاسبه و تأييد شد. داده¬ها با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و SMART PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. بر اساس نتايج معادلات ساختاري، عدالت سازماني به‌صورت غير مستقيم و هوش معنوي هم به‌صورت مستقيم و هم غير مستقيم از طريق فرسودگي شغلي و رفتار ضد توليد بر عملكرد شغلي تأثير معناداري دارد. تأثير مستقيم عدالت سازماني بر عملكرد شغلي در اين پژوهش مورد تأييد قرار نگرفت. علاوه بر اين هوش معنوي و عدالت سازماني بر فرسودگي شغلي تأثير منفي و معناداري دارند. همچنين تأثير فرسودگي شغلي بر رفتار ضد توليد مثبت و معنادار و تأثير رفتار ضد توليد بر عملكرد شغلي نيز منفي و معنادار مي‌باشد. پس از بررسي متغيرهاي ميانجي اين نتيجه به-دست آمد كه عدالت سازماني، فرسودگي شغلي و رفتار ضد توليد تأثير هوش معنوي بر عملكرد شغلي را ميانجي¬گري مي¬كنند. با توجه به اينكه هوش معنوي و عدالت سازماني متغيرهاي محوري اين پژوهش هستند مديران و كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مي‌توانند با افزايش سطح هوش معنوي و ادراك از ميزان عدالت، عملكرد شغلي در سازمان را بهبود بخشند.

The purpose of this study is to explaining the position of spiritual Intelligence and organizational justice based on islamic criteria on the promoting employees job performance In Sport and Youth Organization of Yazd province with an emphasis on the role of mediating variables. This study in terms of purpose is applied and in terms of method is descriptive - survey. Research statistical population was all of the employees of Sport and Youth Organization of Yazd province with 180 people. A sample comprising of 152 members were selected using rule of thumb and nonprobability in access sampling method. Data collecting tools consisted standard questionnaires of Abdul Rahman and Shah (2015) Spiritual intelligence, Koopmans et al (2014) job performance, Afjeh and Taghipoorfar (2014) Organizational Justice, Bennett and Robinson (2000) counterproductive behavior, Malach-Pines (2005) job burnout. Reliability of the scales was confirmed by Cronbach’s Alfa (0.875) and Composit Reliability. Data was analyzed using Structural Equation Modeling by SMART PLS and SPSS software. The results showed that organizational justice indirectly and spiritual intelligence directly and indirectly had an effect on the job performance through job burnout and counterproductive behavior. The direct effect of organizational justice on the job performance has not confirmed. In addition, spiritual intelligence and organizational justice have negative and significant influence on job burnout. Also job burnout has positive and significant influence on counterproductive behavior, and the effect of counterproductive behavior on the job performance was negative and significant. After examining the mediating variables, result were showed that organizational justice, job burnout and counterproductive behavior mediate the effect of spiritual intelligence on job performance. Given that spiritual intelligence and organizational justice are the key variables of this research, managers and employees in the Sport and Youth Organization of Yazd province can improve job performance by increasing the level of spiritual intelligence and perception of justice.

10/10/2018 12:00:00 AM

166

EM5

خانم فتوحي