فرا تحليل تأثير رضايت شغلي بر تعهد سازماني

Meta-Analysis on of the Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment

اله‌ياري صادق‌آبادي مژده Allahyari Sadegh abadi Mozhdeh

امرالهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid

فتحي سعيد Fathi Saeid

مديريت منابع انساني اسلامي

علوم انساني و علوم اجتماعي

اقتصاد و مديريت

176ص

رضايت شغلي , تعهد سازماني , فرا تحليل , تأثير

job satisfaction , organizational commitment , Meta-analysis , effect

يكي از نگرش‌هاي مهم شغلي و سازماني تعهد سازماني است كه در طول سال‌هاي گذشته موردعلاقه بسياري از پژوهش‌گران قرارگرفته است. در دهه اخير پژوهش‌هاي متعددي در اين زمينه و در ابعاد مختلف تعهد سازماني صورت گرفته است. يكي ديگر از موضوع‌هاي با اهميت در مديريت منابع انساني رضايت شغلي است. تاكنون مطالعات زيادي در زمينه رضايت شغلي صورت گرفته است و انديشمندان آن را از زواياي مختلف موردبررسي قرار داده‌اند. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير رضايت شغلي بر تعهد سازماني به‌صورت فرا تحليل، مشخص كردن فرا تحليل واگرايي متغيرهاي رضايت شغلي و تعهد سازماني، فرا تحليل عوامل ساختاري مؤثر بر رضايت شغلي و تعهد سازماني بوده است. اين مطالعه ازنظر هدف، توسعه‌اي و ازنظر ماهيت و روش، فرا تحليلي است. جامعه آماري پژوهش كليه مقالاتي است كه تاكنون درباره رضايت شغلي و تعهد سازماني به نگارش درآمده است كه تعداد آن‌ها 90 مورد فارسي و 40 مورد لاتين بوده است. ابزار گردآوري اطلاعات بررسي و مشاهده مطالعات انجام‌شده درگذشته است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزار CMA انجام‌شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه تمامي فرضيه‌ها تأييد گرديد. همچنين يافته‌هاي پژوهش نشان داد رضايت شغلي بر تعهد سازماني داراي اندازه اثر 407/0 است و همچنين واگرا بودن رضايت شغلي و تعهد سازماني با عدد 676/5519 نمايان گرديد. همچنين تعهد عاطفي در تعهد سازماني و ويژگي كار در رضايت شغلي نقش مهمي را ايفا مي‌كنند؛ بنابراين نهادينه كردن تعهد عاطفي و ويژگي كار در بين كاركنان منجر به افزايش رضايت شغلي و تعهد سازماني مي‌شود.

Organizatinal Commitment is one of the most important occupational and organizational attitudes, that many researchers have been interested in over the past years. In recent decades, numerous studies have been conducted on this and in various aspects of organizational commitment. Job Satisfaction is another important issue in human resource management (HRM), which is considered as a person’s attitude of his job. So far, many studies have been done on job satisfaction and scholars have been studying it from different angles. This study is a developmental goal in terms of purpose and is a meta- analysis study in term of its nature and method. The research community is all of the articles that have been written about job satisfaction and organizational commitment that 90 of then were in Persian studies and 40 in Latin studies. Data analysis was performed using CMA software. The research results indicate that all hypotheses have been confirmed. The purpose of this study was to investigate the effect of job satisfaction on organizational commitment in a meta-analysis, determining the divergence meta-analysis of variables of job satisfaction and organizational commitment,meta-analysis of structural factors affecting job satisfaction and organizational commitment. Also, the Findings showed that emotional commitment and relationships play an important role in job satisfaction and it has the r=0.407, therefore, institutionalizing emotional commitment and relashonships among employees leads to increased job satisfaction and organizational commitment with the number of 5519.676 and reduced the employee’s incentive to leave the organization.

10/7/2017 12:00:00 AM

204

EM11

خانم فتوحي