تنيدگي اخلاقي، خستگي ناشي از شفقت، تعارض كار و خانواده در پرستاران استان كرمان:ميانجي گري خود متمايز سازي

The relationship between Moral stress, compassions fatigue, Work-family conflict in nurse: self-differentiantion as a mediator

حسين جاني مليحه Hoseinjani Malihe

رضاپور ياسر Rezapour yaser

بهجتي فاطمه Behjati fatemeh

روانشناسي عمومي

علوم انساني و علوم اجتماعي

روانشناسي

129ص

خستگي ناشي از شفقت , تنيدگي اخلاقي , تعارض كار-خانواده , خودمتمايز سازي , پرستاران

Compassion fatigue , Moral Distress , Work-family Conflict , Self-diffrention , Nurses

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي خود متمايز سازي در رابطه بين خستگي ناشي از شفقت، تنيدگي اخلاقي و تعارض كار-خانواده در پرستاران شهر كرمان انجام شد. اين مطالعه يك پژوهش توصيفي از نوع مطالعات همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه پرستاران بيمارستان هاي¬ شهر كرمان در سال 1397 بود كه از اين بين 159نفر به عنوان نمونه به شيوه در دسترس انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي خستگي ناشي از شفقت فيگلي (2000)، پرسشنامه تنيدگي اخلاقي كورلي (2007)، پرسشنامه تعارض كار-خانواده كارلسون(2000) و پرسشنامه خودمتمايز سازي اسكورن استفاده شد. در نهايت داده هاي جمع آوري شده با استفاده از تحليل معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش حاكي از وجود رابطه مستقيم معناداري بين خستگي ناشي از شفقت , تنيدگي اخلاقي و خودمتمايز سازي با تعارض كار-خانواده در پرستاران استان كرمان مي¬باشد نتايج نشان داد كه خستگي ناشي از شفقت ,تنيدگي اخلاقي و خود متمايز سازي توان پيش بيني تعار ض كار-خانواده در بين پرستاران بود. نتايج نشان داد خود متمايز سازي به طور مستقيم بر تعارض كار و خانواده تاثير دارد و همچنين به طور غير مستقيم با كاهش دادن تنيدگي اخلاقي و خستگي ناشي از شفقت بر تعارض كار و خانواده تاثير مي¬گذارد كه نشان دهنده نقش واسطه اي خودمتمايز سازي در ارتباط بين خستگي ناشي از شفقت، تنيدگي اخلاقي و تعارض كار و خانواده در پرستاران است.

The purpose of this study was to investigate the mediatory role of self-differentiation in relation between compassion fatigue, moral distress and work-family conflict among the nurses of Kerman City. This is a descriptive study which use structural equation modeling. The statistical population of this study includes all nurses of Kerman hospitals with a total of 668 persons, and among them, 159 subjects were selected by available sampling. the compassion fatigue questionnaire (Figley,2000), the moral distress questionnaire o (Corley, 2007), the work-family conflict questionnaire (Carlson, 2000) and the differentiation of self-inventory (Skowron, 2000) were used to gathered data. The Data were analyzed by structural equation modeling. The results of this study indicated that work-family conflict had a direct relationship with compassion fatigue, moral distress and self-differentiation in nurses. The results showed compassion fatigue, moral distress, and self-differentiation can significantly predict work-family conflict of nurses. The results show that self-differentiation not only directly affects the workfamily compassion conflict, but also indirectly affects the work-family conflict by reducing moral distress and fatigue. Regarding the results, it can be concluded that self-differentiation has a mediator role of in relationship between compassion fatigue, moral distress and work-family conflict among the nurses.

2/4/2019 12:00:00 AM

206

P9

خانم فتوحي