عنوان :
نقش مديريت دانش بر خلاقيت و كارآفريني سازماني با اثر متغيرهاي ميانجي (مورد مطالعه: شهرداري هاي شهرستان مباركه)
عنوان به انگليسي :
The role of knowledge management on organizational entrepreneurship and creativity with the mediating effect of variables (study case: Municipalities of Mobarakeh city)
نويسنده اصلي :
يزداني دهنوي نيلوفر Yazdani Dehnavi Niloufar
استاد راهنما :
امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid
استاد مشاور :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
مديريت دانش , هوش سازماني , چابكي سازماني , سلامت سازماني , خلاقيت سازماني , كارآفريني سازماني
كليدواژه لاتين :
knowledge management , Organizational Entrepreneurship , Organizational Creativity , Organizational Intelligence , Organizational Agility , Organizational Health
چكيده :
هدف پژوهش حاضر تبيين نقش مديريت دانش بر خلاقيت و كارآفريني سازماني با اثرمتغيرهاي ميانجي هوش، چابكي و سلامت سازماني درميان كاركنان شهرداري هاي شهرستان مباركه مي¬باشد. روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي و جامعه آماري شامل تمامي كاركنان شهرداري¬هاي شهرستان مباركه (مباركه، مجلسي، زيباشهر، ديزيچه، طالخونچه و كركوند) و سازمان¬هاي وابسته به آن (سازمان¬هاي آتش نشاني و خدمات ايمني، عمران و بازآفريني، سيماي منظر و فضاي شهري و مديريت حمل و نقل) در سال 98-1397 كه تعداد كاركنان اين ادارات 460 نفر است و با استفاده از روش نمونه گيري سهميه اي 209 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. براي گردآوري داده از پرسشنامه 17 سوالي مديريت دانش باسوتي و دگادي (2012)، پرسشنامه 49 سوالي هوش سازماني آلبرخت (2003)، پرسشنامه 6 سوالي چابكي سازماني خوان گابريل و همكاران (2016) برگرفته از مقياس لو و رامامومتي (2011)، پرسشنامه سلامت سازماني 19 سوالي سينگ و جها (2018)، پرسشنامه كارآفريني سازماني 13 سوالي مارگاريت هيل (2003) و پرسشنامه خلاقيت سازماني 5 سوالي لي و چوي(2003) استفاده شده است. به منظور محاسبه پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد و با توجه به ميزان ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده پرسشنامه¬ها از پايايي خوبي برخوردار بودند. همچنين داده¬هاي پژوهش با استفاده از معادلات ساختاري و به وسيله نرم افزار SPSSو PLS Smart3 تحليل شدند كه براساس نتايج به دست آمده، مديريت دانش رابطه مستقيم با خلاقيت و كارآفريني سازماني نداشت و نقش ميانجي هوش، چابكي و سلامت سازماني در ارتباط بين مديريت دانش با خلاقيت سازماني و مديريت دانش با كارآفريني سازماني تأييد شد. بنابراين مي¬توان بيان نمود كه كاربرد مديريت دانش، مي¬تواند منجر به افزايش چابكي، هوش و سلامت سازماني و نهايتا افزايش خلاقيت سازماني و ارتقاي كارآفريني سازماني گردد.
چكيده انگليسي :
The purpose of this study was to investigate the role of knowledge management on organizational creativity and organizational entrepreneurship by influencing the variables of organizational intelligence, organizational agility and organizational health among employees of Mobarakeh municipalities. The research method is descriptive-correlational and the statistical population includes all employees of the municipalities of Mobarakeh (Mobarakeh, Majlesi, Zibashahr, Daizcheh, Talkhouncheh and Karkevand) and municipal affiliated organizations (fire, civil and recreational, landscape and urban space and management Shipping) is in the year 1397-1398. The number of employees in this section is 460, and the quota sampling method has been chosen 209. To collect data, Biasutti&Deghaidy’s (2012) knowledge management questionnaire, Albrecht’s(2003) questionnaire about the Organizational Intelligence , Lu and Ramamurthy's (2011) questionnaire about the Organizational Agility, Singh & Jha’s(2018) questionnaire about the Organizational Health, Hill’s(2003) questionnaire about the Organizational Entrepreneurship and Choi & Lee’s creativity questionnaire (2003) were used. Cronbach's alpha test was used to calculate reliability and the questionnaires had good reliability according to the calculated Cronbach's alpha coefficient. Research data were also analyzed using structural equations by SPSS and PLS Smart3 software. Based on the results, knowledge management had no direct relationship with creativity and organizational entrepreneurship and the mediating role of intelligence, agility and organizational health in the relationship between knowledge management with organizational creativity and knowledge management with organizational entrepreneurship was confirmed. Therefore, it can be stated that the application of knowledge management can lead to increased agility, intelligence and organizational health and ultimately to increase organizational creativity and promote organizational entrepreneurship. So the model was good.
تاريخ دفاع :
9/22/2019 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
خانم فتوحي
