عنوان :
بررسي شرط اشتغال زن درعقدنكاح وادامه آن باقاعده لاحرج
عنوان به انگليسي :
Examining the condition of employment of a woman in a marriage contract and its continuation with the urgent rule
نويسنده اصلي :
رمضاني چاهك ابراهيم Ramezani Chahak ٍEbrahim
استاد راهنما :
غفوري چرخابي حسين Ghafoori Charkhabi Hossein
استاد مشاور :
كردي اردكاني احسان Kordi Ardakani Ehsan
رشته تحصيلي :
فقه و مباني حقوق اسلامي
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
گروه :
فقه و مباني حقوق اسلامي
كليدواژه فارسي :
اشتغال زنان , قاعده شروط , قاعده لاحرج , مصالح خانواده
كليدواژه لاتين :
Women's employment , Conditions rule , Incompetent rule , Family interests
چكيده :
چكيده
ديدگاه اسلام در مورد اشتغال زنان و فعاليت هاي اجتماعي و اقتصادي آنان تابع نگاه جامع به جايگاه انساني، مصلحت هاي فردي و اجتماعي زوج و زوجه مي باشدبه طوري كه در قوانين مدون هم به مسئله اشتغال زنان و به طور كلي اشتغال افراد پرداخته شده است كه اصل 28قانون اساسي بيان مي كند (هر كس حق دارد شغلي را كه بدان مايل است ومخالف اسلام و مصالح عمومي وحيثيات ديگران نباشد برگزيند) اماسوال اصلي اين است كه آيا شرط اشتغال زن در عقد نكاح با قاعده لاحرج در تضاد است ياخير؟پس در حالت عادي اگر زوجه شغلي را انتخاب كند كه باعث عسر وحرج همسرش نباشد شوهرش نمي تواند بعدا اورا ازادامه اشتغالش منع كند درصورتي كه شرط همسرش را مبني بر رفتن به سركار را پذيرفته باشد واما قاعده نفي عسر حرج موردي رابيان مي كند كه انجام آن تكليف واقعا از عهده مكلف خارج است اما ضابطه تشخيصي كه مشخص كند چه شغلي با منافي زوج در تضاد است وجود ندارد اما قانون گذار در ماده18قانون حمايت خانواده دادگاه را مرجع تشخيص كه آيا اين شغل زوجه با مصالح خانوادگي در تضاد است كه بتواند شوهر براساس قاعده نفي عسر وحرج همسرش را ازاشتغال بازبدارد يا خير.اما در اينجا با توجه به مطالب جمع آوري شده براي تدوين و اصلاح ماده 1117قانون مدني اين متن پيشنهاد مي شود: شوهر مي تواند درصورت پذيرش شرط اشتغال همسرش كه درطول زندگي مشترك براي او سختي ومشقت به همراه مي آورد و يا اورا ازحرفه ياصنعتي كه منافي مصلحت و يا حيثيات خود ياهمسرش باشد منع كند.
چكيده انگليسي :
Abstract
Islam's view on women's employment and their social and economic activities is subject to a comprehensive view of the human status, individual and social interests of husband and wife, so that the law addresses the issue of women's employment and employment in general. Article 28 of the Constitution states, "Everyone has the right to choose a job which he wishes to do and which is not contrary to Islam, the public interest and the dignity of others." The main question is whether the condition of a woman's employment in marriage is contrary to the inevitable rule. Normally, if the wife chooses a job that does not cause trouble for her husband, her husband can not forbid her from continuing to work later if she has accepted her husband's condition to go to work, but the rule of denying hardship makes it difficult for her to do so. The obligor is out, but there is no diagnostic rule that determines which job is in conflict with the spouse, but the legislature in Article 18 of the Family Protection Law recognizes the court as to whether the wife's job is in conflict with family interests that the husband can deny the embarrassment. Whether or not to keep his wife from employment Here, according to the materials collected for the compilation and amendment of Article 1117 of the Civil Code, this text is suggested: The husband can, if he accepts the condition of employment of his wife, which brings hardship and hardship to him during cohabitation, or him from a profession or industry that is against interest and Or forbid his own dignity or that of his wife.
تاريخ دفاع :
9/15/2020 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
ابراهيم رمضاني چاهك
