عنوان :
بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي، تعهد و كارآفريني سازماني در ارتباط بين مهارت سياسي و ذهنآگاهي بر عملكرد شغلي
عنوان به انگليسي :
Investigating the Mediating role of job satisfaction,commitment and organizational entrepreneurship in the relationship between political skills and mindfulness on job performance
نويسنده اصلي :
جعفرپور زينب
استاد راهنما :
امرالهي ناهيد
استاد مشاور :
شاكر اردكاني محمد
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
كليدواژه فارسي :
تعهد سازماني , ذهنآگاهي , رضايت شغلي , عملكرد شغلي , كارآفريني سازماني
كليدواژه لاتين :
Organizational Commitment , Mindfulness , Job Satisfaction , Organizational Entrepreneurship , Job Performance
چكيده :
بسياري از كشورهاي توسعه يافته عملكرد شغلي را بهطور ويژهاي مورد توجه قرار داده¬اند. روانشناسان معتقدند رفتارهاي انساني از قبيل انگيزه، نياز و ويژگيهاي شخصيتي در عملكرد افراد كه شامل عملكرد شغلي نيز ميشود مؤثر است و در نهايت بهبود عملكرد شغلي ميتواند منجر به رشد و توسعۀ اقتصادي شود. اساس پيشرفت در دنياي متغير امروزي بر پايه دستيابي فزونتر به اطلاعات و فن¬آوري حاصل شده است و آگاهي از وضعيت موجود مديريت را در رسيدن به اهداف عالي سازمان¬ها بهتر از قبل ياري مي¬رساند. حركت به سمتي كه بتواند شرايط موجود را بهبود بخشد امري اجتناب¬¬ناپذير است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ذهن¬آگاهي و مهارت سياسي كاركنان بر عملكرد شغلي، با توجه به نقش رضايت شغلي، تعهد سازماني و كارآفريني سازماني انجام شده است. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعۀ آماري اين تحقيق شامل كاركنان ادارۀ برق شهرستان رودسر، املش و لنگرود مي¬باشد كه تعداد 123 نفر از آنها با توجه به قاعدۀ 10 برابري مسيرهاي لحاظشده در مدل ساختاري (متغير وابسته و مستقل) و با روش نمونهگيري غيرتصادفي در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده¬هاي تحقيق، پرسشنامۀ استاندارد متشكل از مقياس عملكرد شغلي بابين و بولس (1996)، مهارت سياسي جيسون كول كويت و همكاران (1390)، ذهنآگاهي بائر و همكاران (2006)، رضايت شغلي سلاسي (1987)، تعهد سازماني بالفور و كسلر(1996) و كارآفريني سازماني بارينگر و بلودرن (1999بوده كه روايي آن با توجه به نظر خبرگان و پايايي با محاسبۀ آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفته است. يافته¬هاي پژوهش حاكي از اين است كه مهارت سياسي و ذهنآگاهي بر رضايت شغلي تأثير مثبت و معناداري داشته و رضايت شغلي نيز بر تعهد سازماني و كارآفريني سازماني تأثير معنادار و مثبتي دارد. تعهد سازماني و كارآفريني سازماني بر عملكرد شغلي تأثير مثبت و معناداري داشته و اين در حالي است كه مهارت سياسي و ذهنآگاهي بر عملكرد شغلي داراي تأثير معنادار نمي باشند.
چكيده انگليسي :
Many developed countries have paid special attention to job performance. Psychologists believe that human behaviors such as motivation, need and personality traits are effective in people's performance, which includes job performance. Finally, improving job performance can lead to economic growth and development. The basis of progress in today's changing world is based on greater access to information and technology, and awareness of the current state of management helps to achieve the highest goals of organizations better than before. Moving in a direction that can improve the current situation is inevitable. The present study aimed to investigate the effect of employees' mindset and political skills on job performance, considering the role of job satisfaction, organizational commitment and organizational organizational entrepreneurship. The present research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of method. The statistical population of this study includes the employees of Rudsar, Amlash and Langrud electricity departments, of which 123 people according to the rule of 10 times the routes included in the structural model (dependent and independent variable) and by non-random sampling method available to Sample titles were selected. Research data collection tool was a standard questionnaire consisting of Babin and Boules (1996) Job Performance Scale, Jason Cole Kuwait et al. (2011), Bauer et al. (2006), Selassie (1987), Balfour's organizational commitment. And Kessler (1996) and the organizational entrepreneurship of Baringer and Bleudern (1999), the validity of which has been confirmed by expert opinion and reliability by calculating Cronbach's alpha.Findings indicate that political skills and mindfulness have a positive and significant effect on job satisfaction and job satisfaction has a significant and positive effect on organizational commitment and organizational entrepreneurship. Organizational commitment and organizational entrepreneurship have a positive and significant effect on job performance, while political skills and mindfulness do not have a significant effect on job performance.
تاريخ دفاع :
10/21/2019 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
زينب جعفرپور
