عنوان :
مدل ساختاري روابط ويژگيهاي شخصيتي، انگيزش شغلي، ادراك موانع مسير شغلي و تعارض كار/خانواده با رضايت شغلي بازاريابان
عنوان به انگليسي :
Structural model of relationships between personality traits, job motivation, perceived career barriers and work/family conflict with job satisfaction of marketers
نويسنده اصلي :
ملكوتي خواه زهرا malakouti khah zahra
استاد راهنما :
رضاپور ميرصالح ياسر rezapour mirsaleh yaser
استاد مشاور :
سلطاني مجتبي soltani mojtaba
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
انگيزش شغلي , رضايت شغلي , ادراك موانع مسير شغلي , تعارض كار /خانواده , ويژگيهاي شخصيتي
كليدواژه لاتين :
, Job Motivation , Job Satisfaction , , Perception of Career Barriers , Work / Family Conflict , Personality Traits
چكيده :
بازاريابان تأثير بسزايي در معرفي محصولات و خدمات سازمانها دارند و در واقع سرمايههاي نامشهود سازماني به شمار ميآيند. بنابراين شناخت عوامل مؤثر بر رضايت شغلي بازاريابان ميتواند كليد رسيدن به مزاياي رقابتي و بقاي طولاني مدت در بازار باشد؛ بنابراين هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ساختاري روابط ويژگيهاي شخصيتي، انگيزش شغلي، ادراك موانع مسير شغلي و تعارض كار/خانواده با رضايت شغلي بازاريابان بود كه به روش پژوهش، همبستگي-توصيفي انجام شد. جامعه پژوهش شامل كليه بازاريابان شهر اصفهان در نيمه دوم سال 1399 بود. به منظور انتخاب نمونه، تعداد 210 نفر به صورت دردسترس انتخاب شدند. سپس پرسشنامههاي پنج عاملي شخصيتي نئو (1992)، چندبعدي انگيزش شغلي گنگه و همكاران (2015)، ادراك موانع مسير شغلي سوانسون و ويتك (1991)، تعارض كار/خانواده كارلسون و همكاران (2000) و رضايت شغلي اسميت كندال و هيولين (1969) را تكميل نمودند. تحليل نتايج با روش مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرمافزار 22 AMOS انجام شد. نتايج نشان ميدهد كه مسيرهاي انگيزش شغلي، تعارض كار/خانواده و ويژگي شخصيت توافقپذيري به رضايت شغلي، 100 درصد از مقدار واريانس متغير رضايت شغلي را تبيين ميكنند (05/0>p). بر اين اساس به منظور افزايش رضايت شغلي بازاريابان ميبايست به متغيرهاي انگيزش شغلي، تعارض كار/خانواده و ويژگي شخصيتي توافق پذيري توجه نمود.
چكيده انگليسي :
Marketers have a significant impact on identifying the products and services of organizations and are in fact the intangible assets of the organization. Therefore, recognizing the factors affecting marketers job satisfaction can be the key to achieving competitive advantage and long-term survival in the market; Therefore, the purpose of this study was to present a structural model of relationships between personality traits, job motivation, perception of career path barriers and work / family conflict with marketer's job satisfaction, which was done by descriptive-correlational research method. The research population included all marketers in Isfahan in the second half of 2020-2021. In order to select the sample, 210 people were randomly selected and Then Completed. Neo (1992) five-factor personality questionnaires, multidimensional job motivation of Gange et al. (2015), perception of barriers to Swanson and Vitek career path (1991), work / family conflict Carlson et al. (2000) and job satisfaction of Smith Kendall and Huilin (1969). The results were analyzed using structural equation modeling using AMOS 22 software. The results show that the paths of job motivation, work / family conflict and personality trait of agreeability to job satisfaction explain 100% of the variance value of job satisfaction variable (p<0.05). Accordingly, in order to increase job satisfaction, marketers should pay attention to the variables of job motivation, work / family conflict and agreeable personality traits.
تاريخ دفاع :
12/7/2021 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
زهرا ملكوتي خواه
