عنوان :
بررسي تأثير تناسب فرد - سازمان و توانمندسازي شغلي بر درگيري كاركنان با تبيين نقش راهكار رشد فردي و توانمندسازي روانشناختي
عنوان به انگليسي :
Investigating the effect of person-organization fit and job empowerment on employee’s engagement by considering the role of personal growth initiative and psychological empowerment.
نويسنده اصلي :
آقائي ميبدي عليرضا Aghaie Meybodi Alireza
استاد راهنما :
امراللهي بيوكي ناهيد Amrolahi Biuki Nahid
استاد مشاور :
عليمحمدي اردكاني مجيد Alimohammadi Majid
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد مديريت
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
كلمات كليدي: تناسب فرد - سازمان، راهكار رشد فردي، توانمندسازي شغلي، توانمندسازي روانشناختي، درگيري شغلي كاركنان.
كليدواژه لاتين :
Keywords: Person-organization fit personal growth initiative. Job empowerment. Psychological empowerment. Employees' work engagement.
چكيده :
چكيده
امروزه يكي از الزامات اصلي مديريتي در حوزه مديريت منابع انساني لحاظ نمودن سازگاري بين كاركنان با سازمان و فرآيندهاي كاري موجود در آن و درعينحال تلاش در جهت فراهمآوردن زمينه لازم براي ارتقا توانمندي افراد در جهت انجام هر چهبهتر امور شغلي و نيز رشد و شكوفايي قابليتهاي فردي در آنها ميباشد. اين مسئله ميتواند به نوبه خود از حيث روانشناختي بر كاركنان مؤثر واقع شده و درعينحال به شور و اشتياق هر چه بيشتر و نيز درگيرشدن در انجام رويههاي كاري به شكل بهينه كمك نمايد. در همين راستا؛ هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير تناسب فرد - سازمان و توانمندسازي شغلي بر درگيري كاركنان با تبيين نقش راهكار رشد فردي و توانمندسازي روانشناختي ميباشد. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي و به لحاظ روش توصيفي از نوع پيمايشي و با رويكرد كتابخانهاي - ميداني است. جامعه هدف در اين پژوهش كليه كادر درمان بيمارستان امام جعفر صادق (ع) ميبد است كه تعداد 151 نفر از آنها باتوجهبه قاعده 10 برابري مسيرهاي لحاظ شده در مدل ساختاري (متغير وابسته و مستقل) و با روش تصادفي ساده در اين پژوهش مشاركت داشتهاند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد برگرفته از منابع معتبر بوده كه روايي آن با توجه نظر خبرگان و روايي همگرا و واگرا و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ و روش تركيبي مورد تأييد قرار گرفته است. تحليل دادهها و اطلاعات جمعآوريشده و آزمون فرضيههاي پژوهش با استفاده از تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري و نرمافزار Smart PLS-3 انجام شده است. نتايج اين پژوهش حاكي از اين است كه تناسب فرد - سازمان بر راهكار رشد فردي و توانمندسازي كاركنان تأثير معنادار و مثبتي دارد. رابطه معنادار و مثبتي بين توانمندسازي كاركنان با راهكار رشد فردي وجود دارد. راهكار رشد فردي بر توانمندسازي روانشناختي و درگيري شغلي كاركنان تأثير معنادار و مثبتي دارد. توانمندسازي روانشناختي رابطه معنادار و مثبتي با درگيري شغلي كاركنان دارد. توانمندسازي شغلي رابطه بين تناسب فرد - سازمان با راهكار رشد فردي را ميانجيگري ميكند و توانمندسازي روانشناختي در رابطه بين راهكار رشد فردي با درگيري شغلي كاركنان نقش ميانجي را ايفا مينمايد.
چكيده انگليسي :
Abstract
Today, one of the main managerial requirements in the field of human resources management is to consider the compatibility between employees with the organization and the existing work processes in it, and at the same time, trying to provide the necessary ground to improve the ability of people to do their jobs as well as the growth and flourishing of individual capabilities. It is in them. This problem, in turn, can affect the employees psychologically and at the same time help them to be more enthusiastic and involved in performing work procedures in an optimal way. In this regard; The purpose of this research is to investigate the effect of person-organization fit and job empowerment on employee engagement by explaining the role of personal growth initiative and psychological empowerment. This research is applied in terms of purpose and in terms of descriptive method it is a survey type with a library-field approach. The target population in this research is all the medical staff of Imam Jafar Sadiq (AS) hospital, 151 of whom participated in this research according to the rule of 10 times the paths included in the structural model (dependent and independent variable) and by simple random method. The research tool is a standard questionnaire taken from reliable sources, whose validity has been confirmed according to experts' opinions, convergent and divergent validity, and reliability by calculating Cronbach's alpha and the combined method. Analysis of collected data and information and testing of research hypotheses have been done using structural equation modeling technique and Smart PLS-3 software. The results of this research indicate that the person-organization fit has a significant and positive effect on the personal growth initiative and employee empowerment. There is a significant and positive relationship between employee empowerment and personal growth initiative. Individual growth strategy has a significant and positive effect on psychological empowerment and employees work engagement. Psychological empowerment has a significant and positive relationship with employees' work engagement. job empowerment mediates the relationship between person-organization fit and personal growth initiative, and psychological empowerment plays a mediating role in the relationship between personal growth initiative and employee work engagement.
تاريخ دفاع :
11/17/2021 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
عليرضا آقائي ميبدي
