كليدواژه لاتين :
work place fun, socialization, work engagement, taking charge, nurses and treatment staff.
چكيده :
منابع انساني و نيروي كارآمد، از اصلي¬ترين عوامل توليد، سازندگي، رشد و تكامل است و يكي از مهم¬ترين عواملي است كه سازمان بر چالش¬هاي محيطي برتري يافته و مزيت رقابتي خود را حفظ كرده است. از جمله اقداماتي كه به¬منظور حفظ و ارتقاي كيفيت منابع انساني از سوي سازمان¬ها صورت مي¬گيرد، افزايش تعلق¬خاطر شغلي كاركنان است. لذا شناخت و توجه به عوامل مؤثر بر تعلق¬خاطر شغلي از سوي مديران از اهميت ويژه¬اي برخوردار است. در پژوهش حاضر پس از بررسي ادبيات نظري پژوهش به بررسي نقش سه عامل محيط كار مفرح، جامعه¬پذيري و مسئوليت¬پذيري بر تعلق¬خاطر شغلي پرداخته شده است. هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير محيط كار مفرح و جامعه¬پذيري بر تعلق¬خاطر شغلي با در نظر گرفتن نقش ميانجي¬ مسئوليت¬پذيري بوده است. هدف اين پژوهش كاربردي و از نظر ماهيت پيمايشي بوده و براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسش¬نامه با طيف 5 گزينه¬اي ليكرت كه شامل 46 سؤال بود، استفاده گرديد. متغير محيط كار مفرح برگرفته از پژوهش تيوز و همكاران (2004)، كه شامل 18 گويه است طراحي شده است. متغير جامعه¬پذيري برگرفته از پرسش¬نامه تائورمينا (1994)، شامل 16 گويه، متغير تعلق¬خاطر شغلي برگرفته از پرسش¬نامه ريچ و همكاران (2010)، شامل 6 گويه و متغير مسئوليت¬پذيري برگرفته از پرسش¬نامه موريسون و فلپس (1999)، شامل 10 گويه است. جامعه آماري اين پژوهش را پرستاران و كاركنان بخش درمان بيمارستان¬هاي دولتي شهر اصفهان تشكيل مي¬دهد كه مجموع بيمارستان¬هاي دولتي شهر اصفهان (18 مركز) است كه تعداد پرستاران و كاركنان درمان آن¬ها 1800 نفر مي¬باشند. روش نمونه¬گيري خوشه¬اي و با توجه به جامعه آماري و فرمول كوكران، حداقل حجم نمونه 317 نفر است كه در اين پژوهش 226 نفر از پرستاران و كاركنان بخش درمان بيمارستان¬هاي دولتي شهر اصفهان شركت كرده بودند و به پرسش¬نامه¬هاي پژوهش پاسخ داده بودند. 37 داده¬ گم¬شده¬اي وجود داشت كه با توجه به تعداد كم آن¬ها به روش جايگزيني با ميانه پاسخ¬ها، جانمايي شدند. براي بررسي نرمال بودن داده¬ها با توجه به طيف ليكرت و حجم نمونه بالا و پيچيدگي توزيع نرمال چند متغيره از ضريب چولگي و كشيدگي متغيرها استفاده شد. بنابراين با توجه به حجم نمونه مناسب (226 مورد) رويكرد تحليل مدل¬سازي معادلات ساختاري بر مبناي كواريانس و نرم¬افزار مورد استفاده Amos24 انتخاب شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد ميان محيط كار مفرح و مسئوليت¬پذيري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، هم¬چنين تأثير محيط كار مفرح و جامعه¬¬پذيري بر تعلق¬خاطر شغلي مورد تأييد قرار گرفت. بررسي تأثير رابطه محيط كار مفرح و جامعه¬پذيري با تعلق¬خاطر شغلي نيز مؤيد نقش ميانجي¬گري مسئوليت¬پذيري در ارتباط ميان متغيرهاي مذكور است. در نهايت نيز پيشنهادهايي در راستاي به كار گيري عوامل مؤثر بر تعلق¬خاطر شغلي كاركنان ارائه شده است.
چكيده انگليسي :
Human resources and efficient force are one of the main factors of production, construction, growth and development, and it is one of the most important factors for the organization to overcome environmental challenges and maintain its competitive advantage. Among the measures taken by organizations in order to maintain and improve the quality of human resources, is increasing the job satisfaction of employees. Therefore, it is very important for managers to recognize and pay attention to the factors affecting job satisfaction. In the present research, after reviewing the theoretical literature, the role of fun work environment, sociability, and responsibility on job satisfaction has been investigated. The purpose of this research was to investigate the effect of a fun and sociable work environment on occupational belonging, taking into account the mediating role of responsibility. The purpose of this research is practical and survey in nature, and a questionnaire with a 5-point Likert scale, which included 46 questions, was used to measure the research variables. The fun work environment variable is derived from the research of Toews et al. (2004), which includes 18 items. Sociability variable taken from Taormina's questionnaire (1994), including 16 items, job affiliation variable taken from Rich et al.'s (2010) questionnaire, including 6 items and responsibility variable taken from Morrison's questionnaire and Phelps (1999), includes 10 items. The statistical population of this research is made up of nurses and medical staff of public hospitals in Isfahan city, which is the total number of public hospitals in Isfahan city (18 centers) and the number of nurses and medical staff is 1800 people. cluster sampling method and according to the statistical population and Cochran's formula, the minimum sample size is 317 people, in this research 226 nurses and employees of the treatment department of the government hospitals of Isfahan city participated and answered the questionnaire The research had answered. There were 37 missing data, which were replaced with the median of the answers due to their small number. To check the normality of the data, due to the Likert scale and high sample size and the complexity of the multivariate normal distribution, the skewness coefficient and elongation of the variables were used. Therefore, according to the appropriate sample size (226 cases), the analysis approach of structural equation modeling based on covariance and Amos24 software was chosen. The results of the research showed that there is a positive and significant relationship between fun work environment and responsibility, also the effect of fun work environment and sociability on job satisfaction was confirmed. Investigating the effect of the fun work environment and socialization with occupational belonging also confirms the mediating role of responsibility in the relationship between the mentioned variables. Finally, suggestions have been made in line with the use of effective factors on employee job satisfaction.
