تبيين تأثير مؤلفه¬هاي بهروزي روان¬شناختي بر تعهد سازماني: بررسي نقش واسط حمايت سازماني ادراك¬شده (موردمطالعه: سازمان¬هاي دولتي استان يزد)

Explaining the effect of psychological well-being components on Organizational commitment: Investigating the mediating role of perceived organizational support (case study: government organizations of Yazd province)

بماني عليرضا bemani alireza

امراللهي بيوكي ناهيد amrollahi bioki nahid

فرخي مجتبي farokhi mojtaba

مديريت منابع انساني اسلامي

كارشناسي ارشد مديريت مديريت منابع انساني اسلامي

علوم انساني و علوم اجتماعي

اقتصاد و مديريت

106 صفحه

تعهد سازماني , بهروزي روان شناختي , حمايت سازماني ادراك شده

organizational commitment , psychological well-being , perceived organizational support

نگه¬داري و حفظ كاركنان متخصص در سازمان¬ها و افزايش عملكرد ايشان، دغدغه هميشگي بسياري از سازمان¬ها و شركت-ها در عرصه رقابت بوده است. ميزان رسيدن به اين اهداف، به مؤلفه¬هاي بسياري از جمله بهروزي روان¬شناختي (لذت¬جويانه و فضيلت¬طلبانه) بستگي دارد. در پژوهش پيش رو به تبيين تأثير مؤلفه¬هاي بهروزي روان¬شناختي بر تعهد سازماني: بررسي نقش واسط حمايت سازماني ادراك¬شده كاركنان سازمان¬هاي دولتي استان يزد پرداخته است. هدف پژوهش حاضر روش پژوهش، توصيفي از نوع توسعه¬اي مي¬باشد. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان سازمان¬هاي دولتي استان يزد بوده است. حجم نمونه در اين پژوهش 277 نفر از كاركنان سازمان¬هاي دولتي استان يزد مشاركت داشته¬اند كه به‌صورت غيرتصادفي هدفمند انتخاب شدند. براي سنجش متغير تعهد سازماني از پرسش¬نامه سوهيدي و همكاران (2003)، متغير بهروزي روان¬شناختي (لذت¬جويانه) پرسش-نامه¬هاي لنگيزا و همكاران، 2019؛ داينر و همكاران، 1985؛ وسو و همكاران، 2016، متغير بهروزي روان¬شناختي (فضيلت¬طلبانه) از پرسش¬نامه¬هاي لنگيزا و همكاران، 2019؛ ريف و كيز، 1995؛ گائو و همكاران، 2018 و متغير حمايت سازماني ادراك¬شده از پرسش¬نامه آيزنبرگ و همكاران (1986)، استفاده گرديد كه جمعاً 23 سؤال مدنظر قرار گرفته كه در آن بهروزي روان¬شناختي در قالب 8 سؤال (بهروزي لذت¬جويانه: 4 سؤال و بهروزي فضيلت¬طلبانه: 4 سؤال)؛ تعهد سازماني: 7 سؤال و حمايت سازماني ادراك-شده 8 سؤال مورد بررسي قرار گرفته¬اند. با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ پايايي پرسش¬نامه¬ها تأييد شده است و روايي صوري و سازه از طريق نرم¬افزار SmartPLS4 بررسي گرديد. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي¬دهد كه بهروزي روان¬شناختي (بهروزي لذت-جويانه و فضيلت¬طلبانه) بر تعهد سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد و همچنين بهروزي روان¬شناختي از طريق حمايت سازماني ادراك¬شده نيز بر تعهد سازماني رابطه مستقيم و مثبت دارد و به همين دليل تمامي فرضيه¬ها تأييد شدند

Maintaining and maintaining expert employees in organizations and increasing their performance has been a constant concern of many organizations and companies in the field of competition. The degree of reaching these goals depends on many components, including psychological well-being (pleasure-seeking and virtue-seeking). In the upcoming research, he explained the effect of psychological well-being components on organizational commitment: investigating the mediating role of organizational support perceived by employees of government organizations in Yazd province. The aim of the current research is a descriptive and developmental research method. The statistical population included all employees of government organizations in Yazd province. Sample Size In this research, 277 employees of government organizations of Yazd province participated, who were selected in a non-random way. To measure the variable of organizational commitment from the questionnaire of Sohidi et al. (2003), the variable of psychological well-being (pleasure) from the questionnaires of Langiza et al., 2019; Diener et al.,1985; Voso et al., 2016, psychological well-being variable (virtue-seeking) from the questionnaires of Langiza et al., 2019; Reif and Keys, 1995; Gao et al., 2018 and the variable of perceived organizational support from the questionnaire of Eisenberg et al. (1986) was used, in which a total of 23 questions were considered, in which psychological well-being in the form of 8 questions (pleasure-seeking well-being: 4 Virtuous questions and well-being: 4 questions); Organizational commitment: 7 questions and perceived organizational support 8 questions have been investigated. The reliability of the questionnaires has been confirmed by using Cronbach's alpha coefficient, and the face and construct validity have been checked through SmartPLS4 software. The results of the research show that psychological well-being (pleasure-seeking and virtue-seeking well-being) has a positive and significant effect on organizational commitment, and also psychological well-being through perceived organizational support also has an impact on organizational commitment. It has a direct and positive relationship and for this reason all the hypotheses were confirmed

2/26/2024 12:00:00 AM

598

ESE42