عنوان :
ارائه الگوي رفتارهاي كاري نوآورانه كاركنان در شركتهاي دانشبنيان
عنوان به انگليسي :
Presenting the model of innovative working behaviors of employees in knowledge-based companies
نويسنده اصلي :
فلاح تفتي ندا Fallah tafti Neda
استاد راهنما :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad
استاد مشاور :
فرخي مجتبي Farrokhi Mojtaba
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد مديريت مديريت منابع انساني اسلامي
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
نوآوري , رفتار كاري نوآورانه , شركت دانشبنيان , استان يزد
كليدواژه لاتين :
innovation , innovative work behavior , knowledge-based company , Yazd province
چكيده :
اين پژوهش به بررسي الگوي رفتارهاي كاري نوآورانه كاركنان در شركتهاي دانشبنيان استان يزد ميپردازد. با توجه به اهميت نوآوري در رقابتپذيري شركتهاي دانشبنيان، شناسايي و تبيين عوامل مؤثر بر رفتارهاي كاري نوآورانه ضروري است. پژوهش به روش كيفي و با رويكرد استقرايي انجام شده و از طريق مصاحبههاي نيمهساختاريافته با 14 نفر از كاركنان و مديران شركتهاي دانشبنيان، دادهها گردآوري و تحليل شدهاند. يافتهها نشان ميدهد كه رفتارهاي كاري نوآورانه شامل سه مؤلفه اصلي: ايدهمحوري، نيازمحوري و تحولمحوري است. همچنين عوامل فردي-شخصيتي، مديريتي و ساختاري بهعنوان علل مؤثر شناسايي شدند. راهبردهاي توسعهمحور و مشاركتمحور بهعنوان رويكردهاي كليدي براي ارتقاء نوآوري پيشنهاد ميشوند. شرايط زمينهاي مانند سازمان يادگيرنده و حمايتهاي بيروني، و شرايط مداخلهگر مانند عدم همراهي كاركنان و مديران، تأثير بسزايي بر رفتارهاي نوآورانه دارند. نتايج نهايي حاكي از آن است كه الگوي مذكور ميتواند به ايجاد پيامدهاي مثبت فراسازماني، سازماني و فردي كمك كند و زمينهساز رشد و پيشرفت پايدار در اين شركتها باشد.
چكيده انگليسي :
This research examines the pattern of innovative work behaviors of employees in knowledge-based companies in Yazd province. Considering the importance of innovation in the competitiveness of knowledge-based companies, it is necessary to identify and explain the factors affecting innovative work behaviors. The research was conducted with a qualitative method and with an inductive approach, and data was collected and analyzed through semi-structured interviews with 14 employees and managers of knowledge-based companies. The findings show that innovative work behaviors include three main components: idea-oriented, need-oriented, and transformation-oriented. Also, personal, managerial and structural factors were identified as effective causes. Development-oriented and participation-oriented strategies are suggested as key approaches to promote innovation. Contextual conditions such as the learning organization and external support, and intervening conditions such as the absence of employees and managers, have a significant impact on innovative behaviors. The final results indicate that the mentioned model can help create positive extra-organizational, organizational and individual outcomes and lay the foundation for sustainable growth and progress in these companies.
تاريخ دفاع :
10/14/2024 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
ندا فلاح
