عنوان :
تحليل تاثير عدم امنيت شغلي بر تنبلي اجتماعي با تمركز بر نقش نگرش هاي شغلي و ويژگي هاي روانشناختي كاركنان
عنوان به انگليسي :
Analyzing the effect of job insecurity on social loafing by focusing on the role of employees work attitudes and psychological characteristics.
نويسنده اصلي :
زارع زاده مهريزي اصغر Zarezadeh Mehrizi Asghar
استاد راهنما :
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad
استاد مشاور :
امراللهي بيوكي ناهيد Amrolahi Biuki Nahid
رشته تحصيلي :
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
دانشكده :
علوم انساني و علوم اجتماعي
كليدواژه فارسي :
عدم امنيت شغلي , نگرش هاي شغلي , ويژگيهاي روانشناختي , قصد ترك شغل
كليدواژه لاتين :
job insecurity , work attitudes , psychological characteristics , turnover intention
چكيده :
اين پژوهش با هدف تحليل تاثير عدم امنيت شغلي بر تنبلي اجتماعي با تمركز بر نقش نگرش هاي شغلي و ويژگي هاي روانشناختي كاركنان انجام شده است. تحقيق حاضر از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل معلمان، مديران و كاركنان مدارس غير انتفاعي سماء وابسته به دانشگاه آزاد اسلامي در سطح استان يزد مي باشد كه تعداد 181 نفر از آنها با توجه به قاعده 10 برابري مسيرهاي لحاظ شده در مدل ساختاري (متغير وابسته و مستقل) و با روش نمونه گيري حجم نمونه در دسترس در اين تحقيق مشاركت داشته اند. ابزار گردآوري داده هاي تحقيق پرسشنامه استاندارد مشتمل بر پرسشنامه 8 گويه اي عدم امنيت شغلي پينارو همكاران (2013)؛ 4 گوبه اي قصد ترك شغل جانگ و يون (2013)؛ 4 گويه اي تنبلي اجتماعي پرايس و همكاران (2006)؛ 5 گويه اي تعهدسازماني كوك و وال (1980)؛ 6 گوبه اي انگيزش شغلي وار و همكاران (1979)؛ 6 گوبه اي طفره روي همكاران جرج (1992)؛ 5 گويه اي بهزيستي روانشناختي دينر و همكاران (2002)؛ 10 گويه اي عزت نفس پيرس و همكاران (1989) و 7 گويه اي خودپنداره لمبرد و مان (2006) بوده كه روايي آن با توجه نظر خبرگان و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. تحليل داده ها و اطلاعات جمع آوري شده و آزمون فرضيه هاي تحقيق با استفاده از تكنيك مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS-3 انجام شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه عدم امنيت شغلي بر نگرش هاي كاري و ويژگيهاي روانشناختي تاثير معنادار و منفي داشته و اين در حالي است كه بر قصد ترك شغل تاثير معناداري ندارد. نگرش هاي كاري و ويژگيهاي روانشناختي بر قصد ترك شغل تاثير منفي و معناداري دارند. نگرش هاي كاري بر تنبلي اجتماعي تاثير معناداري نداشته و ويژگي هاي روانشناختي بر تنبلي اجتماعي داراي تاثير منفي و معنادار مي باشد. تمايل به ترك شغل نيز بر تنبلي اجتماعي تاثير مثبت و معناداري دارد. علاوه بر اين نتايج نشان مي دهد كه نگرش هاي كاري رابطه بين عدم امنيت شغلي و قصد ترك شغل را ميانجيگري ننموده و اين در حالي است كه ويژگي هاي روانشناختي نقش ميانجي را در اين رابطه ايفا مي نمايند. در نهايت تمايل به ترك شغل در رابطه بين نگرش هاي كاري با تنبلي اجتماعي نقش ميانجي را ايفا نكرده ولي با اين حال رابطه بين ويژگي هاي روانشناختي با تنبلي اجتماعي را ميانجي گري مي كند.
چكيده انگليسي :
The aim of this research is to analyze the effect of job insecurity on social loafing by focusing on the role of employees work attitudes, psychological characteristics and turnover intention. This research in terms of purpose is practical and by regarding method and nature is descriptive in coordination form and survey. The statical population of this research are the teachers, principals and staff of non-profit schools of Sama affiliated to Islamic Azad University in Yazd province that 181 of them has been chosen as sample by considering the 10 times per number of path included in the structural model (dependent variable going to independent variable) and by convenience sampling method. The data collecting tool was a standard questionnaire including 8-item scale of job insecurity by Pienaar et al., (2013),4 item scale of turnover intention by Jung and Yoon (2013), 4 item scale of social loafing by Price et al., (2006), 5 item scale of work commitment by cook and wall (1980), 6 item scale of job motivation by Warr et al (1979), 6 item scale of co-workers loafing by George (1992), 5 item scale of psychological well-being by Diener et al., (2002), 10 item scale of self-steem by Pierce et al., (1989), 7 item scale of self concept by Lambird and Mann(2006) that its validity was confirmed by experts' opinion and its reliability by Cronbach's alpha. Data analyzing was performed using SPSS-22 software and hypothesis testing has been conducted by using structural equation modeling technique, Smart PLS-3 software. The results of this study indicate that job insecurity has a significant and negative effect on job attitudes and psychological characteristics, while it has no significant effect on Turnover intention. Work attitudes and psychological characteristics have a significant negative effect on Turnover intention. Work attitudes had no significant effect on social loafing and psychological characteristics had a significant negative effect on social loafing. Turnover intention has a significant positive effect on social loafing. In addition, the results show that work attitudes do not mediate the relationship between job insecurity and turnover intention, while psychological characteristics play a mediating role in this relationship. Ultimately, turnover intention does not mediate the relationship between work attitudes and social loafing, but nevertheless mediates the relationship between psychological characteristics and social loafing.
تاريخ دفاع :
6/15/2020 12:00:00 AM
واردكننده اطلاعات :
اصغر زارع زاده مهريزي
